Nous devrons probablement travailler plus longtemps que nos parents
Le journal South China Morning Post indique qu’en mars dernier, la Chine a fait un premier pas vers la hausse de l’âge actuel de la retraite — 60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes cols blancs et 50 ans pour les femmes cols bleus — en permettant aux habitants d’une province de l’Est de demander volontairement une retraite différée. Selon une projection de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dans plus de la moitié des 38 États membres, l’âge normal de la retraite devrait inévitablement augmenter.
Un article du Forum économique mondial soutient que dans certains pays comme en Turquie, les jeunes hommes peuvent prévoir de prendre leur retraite à 65 ans au lieu de 52 ans, qui est l’âge obligatoire actuellement. Du côté du Danemark, les hommes dont les grands-pères pouvaient prendre leur retraite à 65,5 ans devront peut-être attendre d’avoir 74 ans.
Que s’est-il passé?
La longévité a augmenté montre une étude de l’OCDE et la vie est devenue plus confortable, en indique une autre du Havard Business Review. À mesure que les gens deviennent plus à l’aise financièrement, la Federal Reserve Bank of St-Louis estime qu’ils donnent naissance à moins de futurs membres de la population active. En effet, les taux de natalité ont diminué dans une grande partie du monde; le site The Lancet prévoit que la population mondiale culminera en 2064 pour ensuite diminuer de près d’un milliard au cours des 36 prochaines années. Dans le même temps, des progrès ont été réalisés dans la réduction de la pauvreté, et la classe moyenne mondiale augmente d’environ 50 millions de personnes chaque année (c’était du moins le cas avant la pandémie).
Pour connaître davantage le contexte, voici d’autres propositions de lecture :
- Les coûts cachés de l’incitation à la retraite tardive; de nombreux pays tentent d’inciter les travailleurs à prendre leur retraite plus tard pour des raisons fiscales, mais cette étude révèle que les effets sur le « bien-être global » de cette décision ne sont pas très bien compris. (VoxEU)
- Quand prendrez-vous votre retraite? Cette infographie décompose certains des éléments clés à l’origine de l’augmentation de l’âge de la retraite dans le monde. (Raconteur)
- Au Royaume-Uni, l’âge légal de la retraite est récemment passé de 65 à 66 ans. Selon cette analyse, le changement a forcé de manière disproportionnée les personnes moins fortunées à continuer de travailler plus longtemps. Il a aussi conduit à un nombre record de femmes de 65 ans sur le marché du travail. (The Conversation)
- Une étude des pays à revenu élevé a révélé que la plupart ont déjà haussé ou sont en train de hausser l’âge d’admissibilité aux programmes de retraite publics à plus de 65 ans. Ce n’est toutefois pas le cas du Canada. (Institut Fraser)
- Selon un chercheur, il est « impératif » de lier l’âge de la retraite à l’espérance de vie. (Société Max Planck)
- Aux États-Unis, 90 % des travailleurs les mieux payés ont accès à un régime de retraite parrainé par l’employeur, contre seulement 30 % des moins bien payés. (Brookings)
Le journal South China Morning Post indique qu’en mars dernier, la Chine a fait un premier pas vers la hausse de l’âge actuel de la retraite — 60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes cols blancs et 50 ans pour les femmes cols bleus — en permettant aux habitants d’une province de l’Est de demander volontairement une retraite différée. Selon une projection de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dans plus de la moitié des 38 États membres, l’âge normal de la retraite devrait inévitablement augmenter.
Un article du Forum économique mondial soutient que dans certains pays comme en Turquie, les jeunes hommes peuvent prévoir de prendre leur retraite à 65 ans au lieu de 52 ans, qui est l’âge obligatoire actuellement. Du côté du Danemark, les hommes dont les grands-pères pouvaient prendre leur retraite à 65,5 ans devront peut-être attendre d’avoir 74 ans.
Que s’est-il passé?
La longévité a augmenté montre une étude de l’OCDE et la vie est devenue plus confortable, en indique une autre du Havard Business Review. À mesure que les gens deviennent plus à l’aise financièrement, la Federal Reserve Bank of St-Louis estime qu’ils donnent naissance à moins de futurs membres de la population active. En effet, les taux de natalité ont diminué dans une grande partie du monde; le site The Lancet prévoit que la population mondiale culminera en 2064 pour ensuite diminuer de près d’un milliard au cours des 36 prochaines années. Dans le même temps, des progrès ont été réalisés dans la réduction de la pauvreté, et la classe moyenne mondiale augmente d’environ 50 millions de personnes chaque année (c’était du moins le cas avant la pandémie).
Pour connaître davantage le contexte, voici d’autres propositions de lecture :
- Les coûts cachés de l’incitation à la retraite tardive; de nombreux pays tentent d’inciter les travailleurs à prendre leur retraite plus tard pour des raisons fiscales, mais cette étude révèle que les effets sur le « bien-être global » de cette décision ne sont pas très bien compris. (VoxEU)
- Quand prendrez-vous votre retraite? Cette infographie décompose certains des éléments clés à l’origine de l’augmentation de l’âge de la retraite dans le monde. (Raconteur)
- Au Royaume-Uni, l’âge légal de la retraite est récemment passé de 65 à 66 ans. Selon cette analyse, le changement a forcé de manière disproportionnée les personnes moins fortunées à continuer de travailler plus longtemps. Il a aussi conduit à un nombre record de femmes de 65 ans sur le marché du travail. (The Conversation)
- Une étude des pays à revenu élevé a révélé que la plupart ont déjà haussé ou sont en train de hausser l’âge d’admissibilité aux programmes de retraite publics à plus de 65 ans. Ce n’est toutefois pas le cas du Canada. (Institut Fraser)
- Selon un chercheur, il est « impératif » de lier l’âge de la retraite à l’espérance de vie. (Société Max Planck)
- Aux États-Unis, 90 % des travailleurs les mieux payés ont accès à un régime de retraite parrainé par l’employeur, contre seulement 30 % des moins bien payés. (Brookings)