Les titulaires d’emplois routiniers, affectés par les changements technologiques et organisationnels, sont plus susceptibles d’accéder à des emplois plus qualifiés
Les changements technologiques et organisationnels sont considérés comme l'un des facteurs les plus critiques à l'origine de la baisse de la part de l'emploi dans les emplois routiniers (c'est-à-dire les emplois qui sont principalement répétitifs et prescriptifs).
Dans une nouvelle recherche dont une synthèse se trouve sur le site VOXEU CEPR, les auteurs abordent ce problème en utilisant une combinaison de diverses sources de données. Ils comparent une enquête représentative portant sur jusqu'à 16 000 entreprises en Allemagne et qui fournit des informations détaillées sur le changement organisationnel, l'innovation et les activités de formation, avec des données de registre sur les antécédents professionnels (obtenus à partir des dossiers de sécurité sociale) de tous les travailleurs employés dans l'une des entreprises couvertes par l'enquête. Pour évaluer le contenu des tâches de chaque profession, les chercheurs s'appuient sur les données de l'enquête BIBB.
La majeure partie de la baisse de l'emploi routinier se produit à l'intérieur même des entreprises
La baisse de la part de l'emploi routinier dans l'économie mondiale précédemment documentée dans la littérature se produit principalement au sein des entreprises plutôt que par une sortie sélective ou une croissance de l'emploi plus faible des entreprises à forte intensité de routine. De plus, les chercheurs montrent que les entreprises qui adoptent des changements technologiques et organisationnels réduisent leur part de l'emploi routinier par rapport aux entreprises qui ne les adoptent pas, même dans le même secteur d'activité et sur le même marché du travail local.
Les changements technologiques et organisationnels éliminent les emplois routiniers, mais les titulaires d'emplois routiniers améliorent leurs compétences et conservent leur emploi
Alors que ces changements réduisent la proportion des emplois routiniers dans les entreprises, les titulaires d'emplois routiniers eux-mêmes ne sont pas plus susceptibles de se retrouver sans emploi et ne subissent pas non plus une baisse de la croissance de leurs revenus. Au lieu de cela, ils sont beaucoup plus susceptibles de passer à des emplois non routiniers plus qualifiés dans la même entreprise ou dans une entreprise différente. Il existe une exception notable : pour les travailleurs de plus de 55 ans, ces changements sont associés à une perte permanente d'emploi.
Conclusion
Contrairement à l'opinion courante, principalement tirée de la recherche américaine, selon laquelle les nouvelles technologies et la restructuration organisationnelle qui les accompagne conduisent au non-emploi ou à la détérioration de la qualité de l'emploi pour une fraction importante de la main-d'œuvre, les résultats suggèrent (au moins en Allemagne et à l'exception des travailleurs âgés) que les travailleurs qui occupaient des emplois routiniers avant la mise en œuvre des changements technologiques et organisationnels ne subissent pas en moyenne de pertes d'emplois ou de baisse de la croissance de leurs revenus, mais accèdent plutôt à des emplois plus qualifiés. Les résultats suggèrent que les services de formation par apprentissage et l'implication des syndicats dans les activités de formation sur le marché du travail allemand peuvent contribuer à atténuer les effets potentiellement néfastes sur la carrière résultant des changements technologiques et organisationnels.
Les changements technologiques et organisationnels sont considérés comme l'un des facteurs les plus critiques à l'origine de la baisse de la part de l'emploi dans les emplois routiniers (c'est-à-dire les emplois qui sont principalement répétitifs et prescriptifs).
Dans une nouvelle recherche dont une synthèse se trouve sur le site VOXEU CEPR, les auteurs abordent ce problème en utilisant une combinaison de diverses sources de données. Ils comparent une enquête représentative portant sur jusqu'à 16 000 entreprises en Allemagne et qui fournit des informations détaillées sur le changement organisationnel, l'innovation et les activités de formation, avec des données de registre sur les antécédents professionnels (obtenus à partir des dossiers de sécurité sociale) de tous les travailleurs employés dans l'une des entreprises couvertes par l'enquête. Pour évaluer le contenu des tâches de chaque profession, les chercheurs s'appuient sur les données de l'enquête BIBB.
La majeure partie de la baisse de l'emploi routinier se produit à l'intérieur même des entreprises
La baisse de la part de l'emploi routinier dans l'économie mondiale précédemment documentée dans la littérature se produit principalement au sein des entreprises plutôt que par une sortie sélective ou une croissance de l'emploi plus faible des entreprises à forte intensité de routine. De plus, les chercheurs montrent que les entreprises qui adoptent des changements technologiques et organisationnels réduisent leur part de l'emploi routinier par rapport aux entreprises qui ne les adoptent pas, même dans le même secteur d'activité et sur le même marché du travail local.
Les changements technologiques et organisationnels éliminent les emplois routiniers, mais les titulaires d'emplois routiniers améliorent leurs compétences et conservent leur emploi
Alors que ces changements réduisent la proportion des emplois routiniers dans les entreprises, les titulaires d'emplois routiniers eux-mêmes ne sont pas plus susceptibles de se retrouver sans emploi et ne subissent pas non plus une baisse de la croissance de leurs revenus. Au lieu de cela, ils sont beaucoup plus susceptibles de passer à des emplois non routiniers plus qualifiés dans la même entreprise ou dans une entreprise différente. Il existe une exception notable : pour les travailleurs de plus de 55 ans, ces changements sont associés à une perte permanente d'emploi.
Conclusion
Contrairement à l'opinion courante, principalement tirée de la recherche américaine, selon laquelle les nouvelles technologies et la restructuration organisationnelle qui les accompagne conduisent au non-emploi ou à la détérioration de la qualité de l'emploi pour une fraction importante de la main-d'œuvre, les résultats suggèrent (au moins en Allemagne et à l'exception des travailleurs âgés) que les travailleurs qui occupaient des emplois routiniers avant la mise en œuvre des changements technologiques et organisationnels ne subissent pas en moyenne de pertes d'emplois ou de baisse de la croissance de leurs revenus, mais accèdent plutôt à des emplois plus qualifiés. Les résultats suggèrent que les services de formation par apprentissage et l'implication des syndicats dans les activités de formation sur le marché du travail allemand peuvent contribuer à atténuer les effets potentiellement néfastes sur la carrière résultant des changements technologiques et organisationnels.