Les entreprises qui offrent des congés payés remportent la guerre des talents
Un nouveau rapport du Select Subcommittee sur la crise du coronavirus, dont un résumé se trouve sur le site Insider, a examiné quels travailleurs ont eu accès à des congés payés et comment ils se sont comportés pendant la pandémie. Les chercheurs ont suivi 12 des plus grands employeurs des États-Unis – qui ont tous procédé à des licenciements en 2020 – et leurs travailleurs de 2019 à 2021.
Dans les entreprises qui n’offraient pas de congés payés, les employés étaient trois à quatre fois plus susceptibles de démissionner que dans les entreprises qui en offraient. Dans une entreprise en particulier, plus du tiers des travailleuses horaires sans accès aux congés payés ont démissionné en 2020. Pendant ce temps, seulement 12,4 % des travailleuses horaires bénéficiant de congés payés dans cette entreprise ont démissionné.
Les travailleurs qui ont pris un congé étaient plus susceptibles de revenir. Ils ont démissionné moins fréquemment que les autres. Ils ont également obtenu plus d’augmentations salariales que les travailleurs qui n’avaient pas pris de congé, et étaient plus susceptibles d’être promus. Selon le rapport, « Cela peut indiquer que les performances des travailleurs se sont améliorées à la suite de la prise de congé, peut-être en raison d’une réduction du stress et de l’épuisement professionnel ».
Cependant, les hommes ont davantage profité des congés et étaient plus susceptibles d’obtenir des promotions que les femmes qui ont pris des congés. Cela témoigne de certaines des inégalités structurelles encore présentes pour les femmes sur le marché du travail, qui ont dû faire face à des épreuves particulièrement difficiles pendant la pandémie.
Malgré les différences entre les travailleurs avec et sans congés payés, les démissions ont été faibles dans l’ensemble en 2020, y compris dans les entreprises analysées. Cela peut être dû à l’incertitude causée par la pandémie, d’autant plus que toutes ces entreprises ont procédé à des licenciements à un moment donné. Mais le faible taux de démissions dans l’ensemble de l’économie a probablement alimenté la montée en flèche des démissions qui a commencé au printemps 2021.
En Californie, où les travailleurs ont des congés payés depuis 2002, les nouvelles mères ont des niveaux d’emploi plus élevés et les petites entreprises payent moins en coûts de main-d’œuvre depuis l’adoption de la politique, selon une analyse du Bay Area Council Economic Institute.
Un nouveau rapport du Select Subcommittee sur la crise du coronavirus, dont un résumé se trouve sur le site Insider, a examiné quels travailleurs ont eu accès à des congés payés et comment ils se sont comportés pendant la pandémie. Les chercheurs ont suivi 12 des plus grands employeurs des États-Unis – qui ont tous procédé à des licenciements en 2020 – et leurs travailleurs de 2019 à 2021.
Dans les entreprises qui n’offraient pas de congés payés, les employés étaient trois à quatre fois plus susceptibles de démissionner que dans les entreprises qui en offraient. Dans une entreprise en particulier, plus du tiers des travailleuses horaires sans accès aux congés payés ont démissionné en 2020. Pendant ce temps, seulement 12,4 % des travailleuses horaires bénéficiant de congés payés dans cette entreprise ont démissionné.
Les travailleurs qui ont pris un congé étaient plus susceptibles de revenir. Ils ont démissionné moins fréquemment que les autres. Ils ont également obtenu plus d’augmentations salariales que les travailleurs qui n’avaient pas pris de congé, et étaient plus susceptibles d’être promus. Selon le rapport, « Cela peut indiquer que les performances des travailleurs se sont améliorées à la suite de la prise de congé, peut-être en raison d’une réduction du stress et de l’épuisement professionnel ».
Cependant, les hommes ont davantage profité des congés et étaient plus susceptibles d’obtenir des promotions que les femmes qui ont pris des congés. Cela témoigne de certaines des inégalités structurelles encore présentes pour les femmes sur le marché du travail, qui ont dû faire face à des épreuves particulièrement difficiles pendant la pandémie.
Malgré les différences entre les travailleurs avec et sans congés payés, les démissions ont été faibles dans l’ensemble en 2020, y compris dans les entreprises analysées. Cela peut être dû à l’incertitude causée par la pandémie, d’autant plus que toutes ces entreprises ont procédé à des licenciements à un moment donné. Mais le faible taux de démissions dans l’ensemble de l’économie a probablement alimenté la montée en flèche des démissions qui a commencé au printemps 2021.
En Californie, où les travailleurs ont des congés payés depuis 2002, les nouvelles mères ont des niveaux d’emploi plus élevés et les petites entreprises payent moins en coûts de main-d’œuvre depuis l’adoption de la politique, selon une analyse du Bay Area Council Economic Institute.