Les bonnes pratiques des organisations de développement économique américaines
Dans le cadre d’une analyse sur le rôle que peuvent jouer les États et les régions afin de mieux tirer parti des fonds de l’American Rescue Plan Act, le cabinet-conseil McKinsey & Company affirme que les organismes de développement économique (ODE) bien gérés et bien organisés peuvent accélérer la croissance économique.
Virginia Economic Development Partnership (VEDP), par exemple, a facilité les investissements financiers et non financiers pour décrocher avec succès le siège social d’Amazon en 2018. Aujourd’hui, VEDP réinvente sa stratégie en mettant à jour sa méthode de recrutement d’entreprises afin de se concentrer sur les grappes industrielles mûres pour la croissance dans le contexte de l’après-COVID-19 et de cibler les entreprises ayant des activités à l’étranger qui envisagent de revenir aux États-Unis.
Georgia Quick Start est un programme phare majeur au sein du Technical College System of Georgia en collaboration avec le Georgia Department of Economic Development. Le programme, qui a toujours été classé comme le meilleur programme de développement de la main-d’œuvre des États-Unis, offre des incitations non financières aux entreprises qui cherchent à implanter leurs activités en Géorgie grâce à des services de développement de la main-d’œuvre sur mesure. Plus d’un million de travailleurs ont mis à jour leurs compétences grâce au programme. Le succès du programme géorgien a inspiré des efforts similaires en Louisiane et en Alabama, qui sont désormais classés respectivement deuxièmes et troisièmes aux États-Unis.
Les ODE peuvent s’organiser par secteur, par région ou autour de facilitateurs tels que les talents régionaux. Une organisation conçue autour des secteurs peut convenir aux ODE axées sur la création d’emplois, car elle peut les aider à concentrer leurs ressources, à cibler des objectifs par secteur et à acquérir la bonne expertise. Par exemple, JobsOhio s’est organisé autour de neuf secteurs. Pour chaque secteur, l’organisation a embauché des cadres expérimentés capables de comprendre les besoins des entreprises qui envisagent une délocalisation ou une expansion dans l’Ohio. Rien qu’en 2020, JobsOhio a conclu des accords qui pourraient créer environ 60 000 emplois et près de 8 milliards de dollars d’investissements en capital.
Les ODE qui aspirent à créer une croissance inclusive peuvent envisager une approche régionale qui leur permet de maximiser le rendement en introduisant un processus compétitif pour cerner les meilleures idées. Par exemple, l’État de New York a créé dix conseils régionaux de développement économique comprenant des parties prenantes issues des entreprises, des universités, des administrations locales et des organisations non gouvernementales (ONG). Les conseils régionaux de développement économique ont été chargés d’élaborer des plans stratégiques qui mettent l’accent sur les forces et les atouts uniques de chaque région. Les conseils régionaux se disputent un financement annuel pour mettre en œuvre des projets considérés comme prioritaires dans leurs régions. Depuis la création des conseils en 2011, l’initiative a financé 6,9 milliards de dollars en projets et créé ainsi plus de 240 000 emplois.
Dans le cadre d’une analyse sur le rôle que peuvent jouer les États et les régions afin de mieux tirer parti des fonds de l’American Rescue Plan Act, le cabinet-conseil McKinsey & Company affirme que les organismes de développement économique (ODE) bien gérés et bien organisés peuvent accélérer la croissance économique.
Virginia Economic Development Partnership (VEDP), par exemple, a facilité les investissements financiers et non financiers pour décrocher avec succès le siège social d’Amazon en 2018. Aujourd’hui, VEDP réinvente sa stratégie en mettant à jour sa méthode de recrutement d’entreprises afin de se concentrer sur les grappes industrielles mûres pour la croissance dans le contexte de l’après-COVID-19 et de cibler les entreprises ayant des activités à l’étranger qui envisagent de revenir aux États-Unis.
Georgia Quick Start est un programme phare majeur au sein du Technical College System of Georgia en collaboration avec le Georgia Department of Economic Development. Le programme, qui a toujours été classé comme le meilleur programme de développement de la main-d’œuvre des États-Unis, offre des incitations non financières aux entreprises qui cherchent à implanter leurs activités en Géorgie grâce à des services de développement de la main-d’œuvre sur mesure. Plus d’un million de travailleurs ont mis à jour leurs compétences grâce au programme. Le succès du programme géorgien a inspiré des efforts similaires en Louisiane et en Alabama, qui sont désormais classés respectivement deuxièmes et troisièmes aux États-Unis.
Les ODE peuvent s’organiser par secteur, par région ou autour de facilitateurs tels que les talents régionaux. Une organisation conçue autour des secteurs peut convenir aux ODE axées sur la création d’emplois, car elle peut les aider à concentrer leurs ressources, à cibler des objectifs par secteur et à acquérir la bonne expertise. Par exemple, JobsOhio s’est organisé autour de neuf secteurs. Pour chaque secteur, l’organisation a embauché des cadres expérimentés capables de comprendre les besoins des entreprises qui envisagent une délocalisation ou une expansion dans l’Ohio. Rien qu’en 2020, JobsOhio a conclu des accords qui pourraient créer environ 60 000 emplois et près de 8 milliards de dollars d’investissements en capital.
Les ODE qui aspirent à créer une croissance inclusive peuvent envisager une approche régionale qui leur permet de maximiser le rendement en introduisant un processus compétitif pour cerner les meilleures idées. Par exemple, l’État de New York a créé dix conseils régionaux de développement économique comprenant des parties prenantes issues des entreprises, des universités, des administrations locales et des organisations non gouvernementales (ONG). Les conseils régionaux de développement économique ont été chargés d’élaborer des plans stratégiques qui mettent l’accent sur les forces et les atouts uniques de chaque région. Les conseils régionaux se disputent un financement annuel pour mettre en œuvre des projets considérés comme prioritaires dans leurs régions. Depuis la création des conseils en 2011, l’initiative a financé 6,9 milliards de dollars en projets et créé ainsi plus de 240 000 emplois.