L’épuisement des travailleurs de première ligne dans le secteur de la santé encourage l’adoption du travail indépendant sur demande
D’après Marsh Mclennan et Brink, les travailleurs de la santé de première ligne, épuisés par la pression démesurée exercée par la COVID-19, se tournent de plus en plus vers le travail non traditionnel à la demande. Certains envisagent même de quitter leur métier définitivement.
Notons que Gig Economy Data Hub définit le travail atypique ou à la demande comme un ensemble d’activités rémunératrices qui échappent à la relation traditionnelle à long terme entre l’employeur et l’employé. Quoique les approches diffèrent, il s’agit essentiellement d’un travail qui a tendance à être temporaire ou qui est basé sur un projet. Les travailleurs sont donc embauchés pour accomplir une tâche particulière ou pour une certaine période seulement.
Selon les données de Pew Research Center pour l’année 2021, au total, 9 % des adultes américains ont été des travailleurs indépendants à la demande. Cela signifie qu’ils ont gagné de l’argent au moyen d’une plateforme de travail à la demande en ligne au cours des 12 derniers mois. Il s’agirait, dit-on, d’un travail secondaire pour la plupart, car assez peu de personnes qui ont accepté ce type de travail au cours de la dernière année déclarent y consacrer plus de 30 heures durant une semaine standard.
L’évolution de la disponibilité des travailleurs de la santé aux États-Unis laisse cependant présager un changement majeur de cette tendance. En effet, que ce soit la recherche d’une meilleure conciliation travail-famille ou d’un plus grand souci du bien-être mental, les experts notent une croissance d’environ 6 % par an du marché des travailleurs temporaires.
De toute évidence, cette démission a des conséquences sur la continuité des soins de santé. Brink mentionne qu’en janvier 2022, près de 20 % des hôpitaux aux États-Unis ont déclaré des pénuries de personnel « critiques ». De plus, presque 60 % de l’équivalent québécois des centres d’hébergement et de soins de longue durée du pays ont été contraints de limiter leurs admissions en décembre 2021 à cause d’un manque de personnel. Enfin, la pénurie de personnel et un plus grand recours aux solutions de contournement ont augmenté le risque d’incidents qui peuvent avoir des conséquences non négligeables sur la sécurité des patients.
Jusqu’à présent, les gestionnaires du système de santé ont essayé de contrer la pénurie au moyen d’incitations traditionnelles, telles que des augmentations de salaire et des primes. Il semblerait cependant que ces mesures très alléchantes n’ont pas eu l’effet escompté. Selon Brink, entre 20 % et 30 % des professionnels des soins infirmiers et paramédicaux ont accéléré leurs plans de retraite tandis qu’entre 50 % et 60 % prévoient changer de carrière d’une manière ou d’une autre.
D’après Marsh Mclennan et Brink, les travailleurs de la santé de première ligne, épuisés par la pression démesurée exercée par la COVID-19, se tournent de plus en plus vers le travail non traditionnel à la demande. Certains envisagent même de quitter leur métier définitivement.
Notons que Gig Economy Data Hub définit le travail atypique ou à la demande comme un ensemble d’activités rémunératrices qui échappent à la relation traditionnelle à long terme entre l’employeur et l’employé. Quoique les approches diffèrent, il s’agit essentiellement d’un travail qui a tendance à être temporaire ou qui est basé sur un projet. Les travailleurs sont donc embauchés pour accomplir une tâche particulière ou pour une certaine période seulement.
Selon les données de Pew Research Center pour l’année 2021, au total, 9 % des adultes américains ont été des travailleurs indépendants à la demande. Cela signifie qu’ils ont gagné de l’argent au moyen d’une plateforme de travail à la demande en ligne au cours des 12 derniers mois. Il s’agirait, dit-on, d’un travail secondaire pour la plupart, car assez peu de personnes qui ont accepté ce type de travail au cours de la dernière année déclarent y consacrer plus de 30 heures durant une semaine standard.
L’évolution de la disponibilité des travailleurs de la santé aux États-Unis laisse cependant présager un changement majeur de cette tendance. En effet, que ce soit la recherche d’une meilleure conciliation travail-famille ou d’un plus grand souci du bien-être mental, les experts notent une croissance d’environ 6 % par an du marché des travailleurs temporaires.
De toute évidence, cette démission a des conséquences sur la continuité des soins de santé. Brink mentionne qu’en janvier 2022, près de 20 % des hôpitaux aux États-Unis ont déclaré des pénuries de personnel « critiques ». De plus, presque 60 % de l’équivalent québécois des centres d’hébergement et de soins de longue durée du pays ont été contraints de limiter leurs admissions en décembre 2021 à cause d’un manque de personnel. Enfin, la pénurie de personnel et un plus grand recours aux solutions de contournement ont augmenté le risque d’incidents qui peuvent avoir des conséquences non négligeables sur la sécurité des patients.
Jusqu’à présent, les gestionnaires du système de santé ont essayé de contrer la pénurie au moyen d’incitations traditionnelles, telles que des augmentations de salaire et des primes. Il semblerait cependant que ces mesures très alléchantes n’ont pas eu l’effet escompté. Selon Brink, entre 20 % et 30 % des professionnels des soins infirmiers et paramédicaux ont accéléré leurs plans de retraite tandis qu’entre 50 % et 60 % prévoient changer de carrière d’une manière ou d’une autre.