Le taux horaire à 18 dollars l’heure s’impose comme le nouveau seuil pour le salaire minimum aux États-Unis
RetailDive estime que les contraintes de la crise sanitaire ont peut-être créé les conditions pour établir le taux horaire de 18 dollars l’heure comme le nouveau seuil pour le salaire minimum aux États-Unis, du moins en Hawaï et en Californie. Il s’agit d’une forte augmentation par rapport au salaire minimum fédéral actuel, qui se chiffre à 7,25 $ l’heure. Ainsi, la longue bataille pour réussir l’inatteignable taux de 15 dollars l’heure semble maintenant définitivement révolue.
L’augmentation rapide du coût de la vie et la stagnation des salaires ont confirmé la pertinence d’une augmentation sans précédent des bas salaires en Hawaï. Précisons que cette hausse s’étale sur plusieurs années. La loi 114 – promulguée le 22 juin par David Ige, le gouverneur d’Hawaï – prévoit que le salaire minimum passera à 12 dollars l’heure le 1er octobre 2022 (à l’heure actuelle, il se situe à 10,10 dollars). Il devrait atteindre 14 $ l’heure le 1er janvier 2024, puis 18 $ l’heure le 1er janvier 2028.
De son côté, la Californie a été le premier État américain à adopter, le 1er janvier 2022, une législation qui a fait augmenter le salaire minimum à 15 dollars l’heure (cette loi prévoit des rajustements annuels automatiques à partir de l’année 2023 pour tenir compte de l’inflation). RetailDive note cependant qu’avant que cette augmentation n’entre en vigueur, on avait déjà présenté une initiative populaire pour obtenir une autre hausse. Si cette proposition est certifiée, les électeurs pourraient éventuellement décider de porter le salaire minimum californien à 18 dollars l’heure d’ici l’année 2025.
L’exemple d’Hawaï et de la Californie semble avoir encouragé des initiatives dans plusieurs autres États et gouvernements, qui ont décrété de nouvelles augmentations de leur salaire minimum au-delà du taux horaire minimum fédéral. Les spécialistes estiment que l’inaction sur le plan fédéral, malgré la proposition présentée récemment par les démocrates au Congrès, peut stimuler la mise en place des initiatives locales.
Enfin, la diversité de la géographie économique des États-Unis semble être un facteur qui conditionne, certes, les répercussions de ces augmentations salariales. On note en effet que les augmentations décrétées peuvent s’avérer insuffisantes pour faire face au coût de la vie dans certaines régions. Ainsi, selon le calculateur du salaire vital du Massachusetts Institute of Technology, le taux horaire vital pour un adulte sans enfants dans le comté d’Honolulu dépasse 22 dollars. Toutefois, pour un adulte célibataire avec un enfant, ce chiffre atteint 42,95 $, soit presque le double.
RetailDive estime que les contraintes de la crise sanitaire ont peut-être créé les conditions pour établir le taux horaire de 18 dollars l’heure comme le nouveau seuil pour le salaire minimum aux États-Unis, du moins en Hawaï et en Californie. Il s’agit d’une forte augmentation par rapport au salaire minimum fédéral actuel, qui se chiffre à 7,25 $ l’heure. Ainsi, la longue bataille pour réussir l’inatteignable taux de 15 dollars l’heure semble maintenant définitivement révolue.
L’augmentation rapide du coût de la vie et la stagnation des salaires ont confirmé la pertinence d’une augmentation sans précédent des bas salaires en Hawaï. Précisons que cette hausse s’étale sur plusieurs années. La loi 114 – promulguée le 22 juin par David Ige, le gouverneur d’Hawaï – prévoit que le salaire minimum passera à 12 dollars l’heure le 1er octobre 2022 (à l’heure actuelle, il se situe à 10,10 dollars). Il devrait atteindre 14 $ l’heure le 1er janvier 2024, puis 18 $ l’heure le 1er janvier 2028.
De son côté, la Californie a été le premier État américain à adopter, le 1er janvier 2022, une législation qui a fait augmenter le salaire minimum à 15 dollars l’heure (cette loi prévoit des rajustements annuels automatiques à partir de l’année 2023 pour tenir compte de l’inflation). RetailDive note cependant qu’avant que cette augmentation n’entre en vigueur, on avait déjà présenté une initiative populaire pour obtenir une autre hausse. Si cette proposition est certifiée, les électeurs pourraient éventuellement décider de porter le salaire minimum californien à 18 dollars l’heure d’ici l’année 2025.
L’exemple d’Hawaï et de la Californie semble avoir encouragé des initiatives dans plusieurs autres États et gouvernements, qui ont décrété de nouvelles augmentations de leur salaire minimum au-delà du taux horaire minimum fédéral. Les spécialistes estiment que l’inaction sur le plan fédéral, malgré la proposition présentée récemment par les démocrates au Congrès, peut stimuler la mise en place des initiatives locales.
Enfin, la diversité de la géographie économique des États-Unis semble être un facteur qui conditionne, certes, les répercussions de ces augmentations salariales. On note en effet que les augmentations décrétées peuvent s’avérer insuffisantes pour faire face au coût de la vie dans certaines régions. Ainsi, selon le calculateur du salaire vital du Massachusetts Institute of Technology, le taux horaire vital pour un adulte sans enfants dans le comté d’Honolulu dépasse 22 dollars. Toutefois, pour un adulte célibataire avec un enfant, ce chiffre atteint 42,95 $, soit presque le double.