La semaine de travail de quatre jours mise à l’essai au Royaume-Uni
Un article publié sur le site de Fortune révèle que depuis juin, plus de 3 300 travailleurs au Royaume-Uni participent au plus grand essai au monde d’une semaine de travail de quatre jours. Ainsi, jusqu’en décembre, les employés de plus de 70 entreprises britanniques dans un éventail de secteurs (éducation, conseil, banque, logement, vente au détail, alimentation et boissons) recevront 100 % de leur salaire normal en échange de seulement 80 % de leur temps de travail habituel. Il s’agit de la dernière expérimentation du groupe de défense 4 Day Week Global, qui consiste à offrir aux travailleurs une fin de semaine de trois jours.
« Alors que nous sortons de la pandémie, de plus en plus d’entreprises reconnaissent que le nouveau facteur de concurrence s’avère être la qualité de vie et que le travail à horaire réduit axé sur les résultats est le moyen de leur donner un avantage concurrentiel », a déclaré le directeur général de 4 Day Week Global.
La pandémie a accéléré la réforme du travail, par exemple en forçant l’adoption généralisée de politiques de travail à distance, que certaines entreprises ont maintenant du mal à inverser, tandis que d’autres ont décidé de l'adopter à temps plein.
Certaines entreprises, dont Unilever, Panasonic et Microsoft, ont testé de leur propre chef une semaine de travail de quatre jours pendant la pandémie, dans le cadre d'une réévaluation plus large des interactions entre les employeurs et les employés. Unilever mène toujours son essai, tandis que Panasonic a rendu facultative la semaine de travail de quatre jours pour ses employés japonais. Pendant ce temps, Microsoft a déclaré que l’expérience s’est conclue par une augmentation de la productivité de 40 %.
Des chercheurs collaborent à l'expérience pour mesurer l'impact sociologique d'un week-end plus long offert aux travailleurs. Ils examineront de quelle manière un horaire plus équilibré modifie les habitudes de sommeil des travailleurs, les niveaux de stress, la consommation d'énergie et les déplacements ainsi que d'autres facteurs.
« La semaine de quatre jours est généralement considérée comme une politique de triple dividende puisqu’elle profite aux employés, aux entreprises et au climat », a déclaré la chercheuse principale du projet pilote, dans un communiqué.
Par le passé, le plus grand essai d'une semaine de travail de quatre jours s'est déroulé en 2015 et 2016 dans la capitale islandaise. Plus de 2 500 travailleurs du secteur public ont alors adopté des horaires de travail réduits. L'expérience a été un « succès retentissant », selon le groupe de réflexion britannique Autonomy, qui a examiné les résultats de l'essai islandais. Les employés ont rapporté une diminution du stress et une amélioration de leur santé au cours de la période d'étude, mais surtout, les employeurs ont noté que la productivité globale était restée la même ou qu’elle avait augmenté.
L'essai au Royaume-Uni se déroule parallèlement à des programmes similaires en Irlande, aux États-Unis, au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande.
Un article publié sur le site de Fortune révèle que depuis juin, plus de 3 300 travailleurs au Royaume-Uni participent au plus grand essai au monde d’une semaine de travail de quatre jours. Ainsi, jusqu’en décembre, les employés de plus de 70 entreprises britanniques dans un éventail de secteurs (éducation, conseil, banque, logement, vente au détail, alimentation et boissons) recevront 100 % de leur salaire normal en échange de seulement 80 % de leur temps de travail habituel. Il s’agit de la dernière expérimentation du groupe de défense 4 Day Week Global, qui consiste à offrir aux travailleurs une fin de semaine de trois jours.
« Alors que nous sortons de la pandémie, de plus en plus d’entreprises reconnaissent que le nouveau facteur de concurrence s’avère être la qualité de vie et que le travail à horaire réduit axé sur les résultats est le moyen de leur donner un avantage concurrentiel », a déclaré le directeur général de 4 Day Week Global.
La pandémie a accéléré la réforme du travail, par exemple en forçant l’adoption généralisée de politiques de travail à distance, que certaines entreprises ont maintenant du mal à inverser, tandis que d’autres ont décidé de l'adopter à temps plein.
Certaines entreprises, dont Unilever, Panasonic et Microsoft, ont testé de leur propre chef une semaine de travail de quatre jours pendant la pandémie, dans le cadre d'une réévaluation plus large des interactions entre les employeurs et les employés. Unilever mène toujours son essai, tandis que Panasonic a rendu facultative la semaine de travail de quatre jours pour ses employés japonais. Pendant ce temps, Microsoft a déclaré que l’expérience s’est conclue par une augmentation de la productivité de 40 %.
Des chercheurs collaborent à l'expérience pour mesurer l'impact sociologique d'un week-end plus long offert aux travailleurs. Ils examineront de quelle manière un horaire plus équilibré modifie les habitudes de sommeil des travailleurs, les niveaux de stress, la consommation d'énergie et les déplacements ainsi que d'autres facteurs.
« La semaine de quatre jours est généralement considérée comme une politique de triple dividende puisqu’elle profite aux employés, aux entreprises et au climat », a déclaré la chercheuse principale du projet pilote, dans un communiqué.
Par le passé, le plus grand essai d'une semaine de travail de quatre jours s'est déroulé en 2015 et 2016 dans la capitale islandaise. Plus de 2 500 travailleurs du secteur public ont alors adopté des horaires de travail réduits. L'expérience a été un « succès retentissant », selon le groupe de réflexion britannique Autonomy, qui a examiné les résultats de l'essai islandais. Les employés ont rapporté une diminution du stress et une amélioration de leur santé au cours de la période d'étude, mais surtout, les employeurs ont noté que la productivité globale était restée la même ou qu’elle avait augmenté.
L'essai au Royaume-Uni se déroule parallèlement à des programmes similaires en Irlande, aux États-Unis, au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande.