La semaine de quatre jours, un remède pour la productivité?
Lorsqu'on parle de semaine de travail de quatre jours, il ne s'agit pas de travailler quatre jours sur cinq, mais de travailler 32 heures dans la semaine. Une étude menée auprès de trente-trois entreprises pendant six mois a démontré des gains en matière de bien-être et de santé pour les employés, et des gains financiers pour les entreprises, rapporte Les Affaires.
La semaine de quatre jours apporte des avantages sur le plan social, dont la réduction du stress et de l'épuisement professionnel pour les employés, ainsi que plus de temps en famille et d'activités communautaires comme du bénévolat. On a également remarqué que les gens qui en bénéficiaient avaient plus de temps à consacrer à leurs loisirs. En effet, on constate qu'au cours de la période de l'étude, l'épuisement professionnel et l'anxiété ont diminué de manière significative chez les employés. Par ailleurs, beaucoup ont rapporté qu'ils dormaient mieux. En outre, il a été rapporté que la fréquence et la longueur des séances d'exercice physique avaient augmenté. Combiné à la réduction du stress et à un meilleur repos, cela améliore l'état mental. De plus, moins de fatigue signifie aussi plus de temps à passer en famille et à s'adonner à ses loisirs.
La semaine de quatre jours apporte également des avantages économiques à l'entreprise lorsqu'elle est implantée sans perte de productivité. On a en effet constaté une baisse de l'absentéisme et des jours de maladie chez les entreprises qui l'appliquaient. Les démissions ont également légèrement diminué, ce qui est le contraire de ce qu'on a observé pendant la « grande démission ». De plus, on s'est aperçu que les gens revenaient plus souvent au bureau volontairement pour accomplir leurs tâches, estimant que c'était là qu'ils étaient les plus productifs. Les employés ont aussi aimé le fait de pouvoir être en contrôle de leurs horaires. Par ailleurs, les employés n'ont pas observé une augmentation de l'intensité du rythme de travail. Les auteurs de l'étude sont d'avis que l'intensité s'est graduellement installée de telle sorte que les employés s'y sont habitués sans s'en rendre compte. Ils conviennent toutefois que cela signifie que le processus de réorganisation du travail et de réduction du temps improductif a été un succès. On peut ainsi dire que la productivité et la performance n'ont pas été atteintes par les changements. Un autre constat appréciable est que les employés n'ont pas cherché de second emploi.
En somme, la semaine de travail de quatre jours rend les employés plus productifs tout en réduisant le temps improductif. Les entreprises qui l'appliquent n'accusent aucun impact négatif; au contraire, elles augmentent leurs revenus. L'étude a révélé une augmentation de revenus combinés de 8,14 % chez seize entreprises qui ont accepté de divulguer leurs données. Cela signifie une hausse supérieure de 40 % à celle qu'elles avaient connue à la même période l'année précédente.
Lorsqu'on parle de semaine de travail de quatre jours, il ne s'agit pas de travailler quatre jours sur cinq, mais de travailler 32 heures dans la semaine. Une étude menée auprès de trente-trois entreprises pendant six mois a démontré des gains en matière de bien-être et de santé pour les employés, et des gains financiers pour les entreprises, rapporte Les Affaires.
La semaine de quatre jours apporte des avantages sur le plan social, dont la réduction du stress et de l'épuisement professionnel pour les employés, ainsi que plus de temps en famille et d'activités communautaires comme du bénévolat. On a également remarqué que les gens qui en bénéficiaient avaient plus de temps à consacrer à leurs loisirs. En effet, on constate qu'au cours de la période de l'étude, l'épuisement professionnel et l'anxiété ont diminué de manière significative chez les employés. Par ailleurs, beaucoup ont rapporté qu'ils dormaient mieux. En outre, il a été rapporté que la fréquence et la longueur des séances d'exercice physique avaient augmenté. Combiné à la réduction du stress et à un meilleur repos, cela améliore l'état mental. De plus, moins de fatigue signifie aussi plus de temps à passer en famille et à s'adonner à ses loisirs.
La semaine de quatre jours apporte également des avantages économiques à l'entreprise lorsqu'elle est implantée sans perte de productivité. On a en effet constaté une baisse de l'absentéisme et des jours de maladie chez les entreprises qui l'appliquaient. Les démissions ont également légèrement diminué, ce qui est le contraire de ce qu'on a observé pendant la « grande démission ». De plus, on s'est aperçu que les gens revenaient plus souvent au bureau volontairement pour accomplir leurs tâches, estimant que c'était là qu'ils étaient les plus productifs. Les employés ont aussi aimé le fait de pouvoir être en contrôle de leurs horaires. Par ailleurs, les employés n'ont pas observé une augmentation de l'intensité du rythme de travail. Les auteurs de l'étude sont d'avis que l'intensité s'est graduellement installée de telle sorte que les employés s'y sont habitués sans s'en rendre compte. Ils conviennent toutefois que cela signifie que le processus de réorganisation du travail et de réduction du temps improductif a été un succès. On peut ainsi dire que la productivité et la performance n'ont pas été atteintes par les changements. Un autre constat appréciable est que les employés n'ont pas cherché de second emploi.
En somme, la semaine de travail de quatre jours rend les employés plus productifs tout en réduisant le temps improductif. Les entreprises qui l'appliquent n'accusent aucun impact négatif; au contraire, elles augmentent leurs revenus. L'étude a révélé une augmentation de revenus combinés de 8,14 % chez seize entreprises qui ont accepté de divulguer leurs données. Cela signifie une hausse supérieure de 40 % à celle qu'elles avaient connue à la même période l'année précédente.