EHSToday note que l’automatisation des entrepôts peut contribuer à améliorer la sécurité du travail en réduisant les risques ergonomiques et les dangers environnementaux.

Les tâches d’un employé d’entrepôt sont très exigeantes, souvent répétitives et étalées sur de longues heures. De plus, il y a une pression constante pour travailler rapidement afin de traiter un maximum de commandes. L’effort physique que cela demande est très contraignant pour le corps humain, et il y a un risque accru de blessures. De plus, les travailleurs doivent être toujours vigilants pour éviter les accidents provoqués, par exemple, par les chutes de charges. Cela explique que ce type d’emploi soit souvent réservé à ceux qui sont assez disposés et physiquement capables d’assumer un travail aussi lourd.

C’est pourquoi, à un moment où les entreprises subissent les effets de la pénurie de main-d’œuvre, les entrepôts automatisent leurs opérations afin d’attirer de nouveaux profils d’employés et d’augmenter leur performance. Bref, la flexibilité et la personnalisation offertes par les nouvelles solutions robotiques contribueraient de façon décisive à créer un lieu de travail très sécuritaire. Apparemment, cela semble être l’un des meilleurs arguments pour séduire les nouvelles recrues.

En effet, EHSToday souligne que les solutions robotiques peuvent prendre en charge les processus répétitifs et à forte intensité de main-d’œuvre impliqués dans l’exécution des commandes. Ces dispositifs peuvent fonctionner en tout temps – avec une intervention humaine minimale et une grande précision – dans le déplacement des produits, de la réception et du stockage jusqu’au traitement et à l’expédition.

De plus, tous les mouvements robotiques sont contrôlés par un logiciel intelligent qui gère efficacement les changements de débit dans les flux de matériaux. Enfin, il s’agit de solutions hautement personnalisables qui s’adaptent aux différents besoins de manutention des produits. Les solutions robotiques disponibles sur le marché sont variées et comprennent entre autres : 

• Des robots capables de traiter des commandes;
• Des systèmes de stockage et de récupération automatisés qui peuvent déplacer facilement les produits dans des zones de stockage à haute densité et hors de celles-ci;
• Des véhicules guidés automatisés capables de transporter en toute sécurité et efficacement des stocks en vrac entre les différentes étapes d’exécution.

Enfin, les bénéfices de ces innovations s’aligneraient sur les valeurs des nouvelles générations de travailleurs, notamment la durabilité. EHSToday mentionne une étude Deloitte de 2022 selon laquelle 40 % des employés de la génération Z et de la génération Y déclaraient avoir rejeté un emploi en raison de leur éthique personnelle.