La relation nuancée entre les technologies de pointe et les emplois : le cas de l’Allemagne
Les progrès technologiques récents modifient fondamentalement l’environnement de travail en connectant les sphères physiques et numériques. La connexion des deux sphères est rendue possible en augmentant l’automatisation par la numérisation, de sorte que la technologie exécute les processus de travail de manière autonome et automatique. Des exemples de ces technologies incluent les systèmes cyberphysiques et embarqués, les usines intelligentes, les outils d’analyse de données volumineuses, l’intelligence artificielle (IA) et la réalité augmentée (RA). Théoriquement, le lien entre les nouvelles technologies et l’emploi est ambigu, révèle un document de politique général publié par le Brookings Institute.
Deux instituts de recherche allemands ont créé un nouvel ensemble de données liées employeur-employé couvrant toutes les industries en Allemagne pour étudier les conséquences sur le marché du travail des dernières technologies numériques, y compris l’IA et les usines intelligentes. Les preuves de ce nouvel ensemble de données suggèrent que les gains résultant de l’adoption de la technologie par les entreprises sont répartis de manière inégale entre les différents groupes de travailleurs. En outre, cela démontre l’importance croissante des changements de carrière et de profession ainsi que la capacité de passer d’un employeur à l’autre. Des données comme celles-ci approfondiront notre compréhension de la relation nuancée entre les technologies de pointe et les emplois. Elles aideront ainsi les décideurs à formuler des réponses politiques appropriées pour garantir que les travailleurs suivent le rythme des derniers progrès technologiques.
Deux études récentes (I et II) basées sur les données allemandes n’étayent pas les craintes que les technologies de pointe se substituent sérieusement au travail humain. Au lieu de cela, elles constatent qu’en moyenne, les adaptations de l’emploi aux dernières technologies, y compris la RA et l’IA, demeurent modestes. Les preuves empiriques suggèrent que les travailleurs des technologies de l’information de tous les secteurs en Allemagne connaissent la stabilité d’emploi la plus importante parmi les entreprises qui adoptent les technologies numériques de pointe. De plus, ces travailleurs sont plus susceptibles d’entrer dans les entreprises qui adoptent ces technologies que dans les autres entreprises, ce qui confirme le rôle crucial des professions informatiques dans l’adoption de la technologie à l’échelle de l’entreprise.
Des preuves additionnelles indiquent qu’il est plus probable que les travailleurs occupant des emplois dans les services aux entreprises, tels que le développement des ressources humaines, la gestion de la clientèle ou les relations publiques, entrent dans les entreprises qui adoptent les technologies numériques que dans les autres entreprises. L’embauche de travailleurs dans ces professions pourrait indiquer que les entreprises qui adoptent les technologies étendent généralement leurs activités ou restructurent leurs chaînes de valeur de manière à nécessiter plus de travailleurs.
Les décideurs politiques doivent prendre des mesures afin de préparer la main-d’œuvre pour l’avenir, notamment pour encourager l’inscription dans les STIM (les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques), promouvoir la formation tout au long de la vie, faciliter la reconversion professionnelle et, plus généralement, réduire les frictions sur le marché du travail, comme l’ont déjà fait plusieurs pays.
Les progrès technologiques récents modifient fondamentalement l’environnement de travail en connectant les sphères physiques et numériques. La connexion des deux sphères est rendue possible en augmentant l’automatisation par la numérisation, de sorte que la technologie exécute les processus de travail de manière autonome et automatique. Des exemples de ces technologies incluent les systèmes cyberphysiques et embarqués, les usines intelligentes, les outils d’analyse de données volumineuses, l’intelligence artificielle (IA) et la réalité augmentée (RA). Théoriquement, le lien entre les nouvelles technologies et l’emploi est ambigu, révèle un document de politique général publié par le Brookings Institute.
Deux instituts de recherche allemands ont créé un nouvel ensemble de données liées employeur-employé couvrant toutes les industries en Allemagne pour étudier les conséquences sur le marché du travail des dernières technologies numériques, y compris l’IA et les usines intelligentes. Les preuves de ce nouvel ensemble de données suggèrent que les gains résultant de l’adoption de la technologie par les entreprises sont répartis de manière inégale entre les différents groupes de travailleurs. En outre, cela démontre l’importance croissante des changements de carrière et de profession ainsi que la capacité de passer d’un employeur à l’autre. Des données comme celles-ci approfondiront notre compréhension de la relation nuancée entre les technologies de pointe et les emplois. Elles aideront ainsi les décideurs à formuler des réponses politiques appropriées pour garantir que les travailleurs suivent le rythme des derniers progrès technologiques.
Deux études récentes (I et II) basées sur les données allemandes n’étayent pas les craintes que les technologies de pointe se substituent sérieusement au travail humain. Au lieu de cela, elles constatent qu’en moyenne, les adaptations de l’emploi aux dernières technologies, y compris la RA et l’IA, demeurent modestes. Les preuves empiriques suggèrent que les travailleurs des technologies de l’information de tous les secteurs en Allemagne connaissent la stabilité d’emploi la plus importante parmi les entreprises qui adoptent les technologies numériques de pointe. De plus, ces travailleurs sont plus susceptibles d’entrer dans les entreprises qui adoptent ces technologies que dans les autres entreprises, ce qui confirme le rôle crucial des professions informatiques dans l’adoption de la technologie à l’échelle de l’entreprise.
Des preuves additionnelles indiquent qu’il est plus probable que les travailleurs occupant des emplois dans les services aux entreprises, tels que le développement des ressources humaines, la gestion de la clientèle ou les relations publiques, entrent dans les entreprises qui adoptent les technologies numériques que dans les autres entreprises. L’embauche de travailleurs dans ces professions pourrait indiquer que les entreprises qui adoptent les technologies étendent généralement leurs activités ou restructurent leurs chaînes de valeur de manière à nécessiter plus de travailleurs.
Les décideurs politiques doivent prendre des mesures afin de préparer la main-d’œuvre pour l’avenir, notamment pour encourager l’inscription dans les STIM (les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques), promouvoir la formation tout au long de la vie, faciliter la reconversion professionnelle et, plus généralement, réduire les frictions sur le marché du travail, comme l’ont déjà fait plusieurs pays.