La réduction des déplacements permet aux travailleurs de dormir plus (et les patrons devraient s’en réjouir)
Selon une nouvelle étude de la Federal Reserve Bank (Fed) de New York, aux États-Unis, le télétravail a permis « d’épargner » 60 millions d’heures en déplacement domicile-travail à ceux qui travaillent de la maison chaque jour. Les données de la Fed proviennent de l’American Time Use Survey (ATUS), qui a suivi la façon dont les employés ont utilisé leur nouvel afflux de temps libre. Il apparaît qu’une grande partie de ce temps a été consacrée au sommeil et aux activités personnelles, et non au travail.
Les jeunes travailleurs ont eu tendance à consacrer plus d’heures par semaine à des activités de loisir, qui englobent la socialisation dans les bars ou les restaurants autant que l’exercice physique, de la course à l’entraînement en salle. Les travailleurs plus âgés, en revanche, ont consacré plus de temps aux tâches ménagères et à la garde des enfants. Dans tous les groupes d’âge, cependant, tout le monde a dormi plus, ce qui est incontestablement une bonne chose, selon un article de Fortune : les experts disent que la privation de sommeil à long terme crée une série de résultats négatifs sur le lieu de travail, notamment une baisse de la productivité, une durée d’attention plus faible et des sautes d’humeur plus fréquentes.
Les conclusions de l’étude « accordent du crédit aux différents rapports sur les préférences des employés en matière d’horaires de travail flexibles, étant donné que la réduction des déplacements permet aux gens de consacrer leur temps à d’autres activités », écrit l’équipe de recherche de la Fed. « Cet avantage supplémentaire du travail à domicile – pour ceux qui le souhaitent – sera un facteur important dont il faudra tenir compte pour l’avenir des modalités de travail flexibles. »
Dans une enquête auprès de 28 000 personnes menée aux États-Unis par Cisco plus tôt cette année, 78 % des travailleurs ont déclaré que le télétravail améliorait leur bien-être général. La plupart des employés ont déclaré qu’ils consacraient leur temps supplémentaire à leur famille, leurs amis et leurs animaux de compagnie, puis aux « soins personnels ». Les trois quarts des travailleurs ont déclaré que le travail à domicile améliorait leurs relations familiales, et plus de la moitié ont déclaré qu’il renforçait leurs amitiés.
Un bon régime de travail hybride permettant une flexibilité maximale rend également les travailleurs beaucoup moins susceptibles de démissionner. Pouvoir se connecter à partir d’un bureau à domicile permet également d’économiser beaucoup d’argent. Selon une analyse de 2021 de LendingTree, les employés à temps plein dans les 10 plus grandes villes américaines dépensent en moyenne 5 679 $ pour se rendre au travail.
Selon une nouvelle étude de la Federal Reserve Bank (Fed) de New York, aux États-Unis, le télétravail a permis « d’épargner » 60 millions d’heures en déplacement domicile-travail à ceux qui travaillent de la maison chaque jour. Les données de la Fed proviennent de l’American Time Use Survey (ATUS), qui a suivi la façon dont les employés ont utilisé leur nouvel afflux de temps libre. Il apparaît qu’une grande partie de ce temps a été consacrée au sommeil et aux activités personnelles, et non au travail.
Les jeunes travailleurs ont eu tendance à consacrer plus d’heures par semaine à des activités de loisir, qui englobent la socialisation dans les bars ou les restaurants autant que l’exercice physique, de la course à l’entraînement en salle. Les travailleurs plus âgés, en revanche, ont consacré plus de temps aux tâches ménagères et à la garde des enfants. Dans tous les groupes d’âge, cependant, tout le monde a dormi plus, ce qui est incontestablement une bonne chose, selon un article de Fortune : les experts disent que la privation de sommeil à long terme crée une série de résultats négatifs sur le lieu de travail, notamment une baisse de la productivité, une durée d’attention plus faible et des sautes d’humeur plus fréquentes.
Les conclusions de l’étude « accordent du crédit aux différents rapports sur les préférences des employés en matière d’horaires de travail flexibles, étant donné que la réduction des déplacements permet aux gens de consacrer leur temps à d’autres activités », écrit l’équipe de recherche de la Fed. « Cet avantage supplémentaire du travail à domicile – pour ceux qui le souhaitent – sera un facteur important dont il faudra tenir compte pour l’avenir des modalités de travail flexibles. »
Dans une enquête auprès de 28 000 personnes menée aux États-Unis par Cisco plus tôt cette année, 78 % des travailleurs ont déclaré que le télétravail améliorait leur bien-être général. La plupart des employés ont déclaré qu’ils consacraient leur temps supplémentaire à leur famille, leurs amis et leurs animaux de compagnie, puis aux « soins personnels ». Les trois quarts des travailleurs ont déclaré que le travail à domicile améliorait leurs relations familiales, et plus de la moitié ont déclaré qu’il renforçait leurs amitiés.
Un bon régime de travail hybride permettant une flexibilité maximale rend également les travailleurs beaucoup moins susceptibles de démissionner. Pouvoir se connecter à partir d’un bureau à domicile permet également d’économiser beaucoup d’argent. Selon une analyse de 2021 de LendingTree, les employés à temps plein dans les 10 plus grandes villes américaines dépensent en moyenne 5 679 $ pour se rendre au travail.