Et si l’entreprise contribuait à payer les dettes de son employé?
En ces temps de pénurie de main‑d’œuvre, les entreprises redoublent de stratégies pour attirer une main‑d’œuvre compétente et pour garder leurs employés actuels. Une entreprise canadienne offre un avantage difficile à refuser pour de nombreuses personnes : un plan de paiement de la dette. Dans le journal Les Affaires, un article raconte comment l’entreprise Dillon Consulting, située à Halifax, a mis sur pied un programme de remboursement de la dette étudiante en 2021. Pour ce faire, elle a eu recours au programme Smart Benefit de YR Plans.
L’objectif de ce programme est d’aider les employeurs à attirer et à retenir des travailleurs qualifiés. Selon YR Plans, plus de la moitié des demandeurs d’emploi qui entrent sur le marché du travail canadien ont une dette étudiante. Le journal Le Soleil mentionne également que la dette à la consommation des Canadiens a augmenté de 8,2 % au second trimestre de l’année 2022 par rapport à la même période l’année dernière. Ces données attestent qu’il y a un besoin sur le marché et qu’un avantage tel que le paiement de la dette sera apprécié par les employés. De plus, YR Plans rapporte que 63 % des employés et des demandeurs d’emploi interrogés déclarent que les avantages sociaux sont un facteur primordial pour accepter ou conserver un emploi. Le programme Smart Benefit contribue de ce fait à réduire le stress financier des employés, aide à lutter contre l’inflation, réduit le taux de roulement, et accroît la fidélité des employés et leur productivité.
Chez Dillon Consulting, les employés peuvent cotiser à leur régime enregistré d’épargne-retraite, puis utiliser la contrepartie du régime de participation différée aux bénéfices pour rembourser leur dette étudiante. Tous les paiements vont du service de la paie à YR Plans au fournisseur de prêt. Une autre entreprise, SimplyCast, aide ses employés à rembourser leurs prêts étudiants en ajoutant un soutien financier mensuel à leur chèque de paie depuis 2016. L’entreprise utilise une formule qui prend en compte le salaire de l’employé et le montant du prêt pour déterminer le montant à ajouter à la paie. Les employés peuvent ainsi recevoir des contributions allant de 400 $ à 1000 $.
Une telle stratégie pourrait servir la marque d’un employeur et lui procurer un avantage concurrentiel par rapport aux autres entreprises. Elle permet également d’attirer et de fidéliser les employés, surtout les nouveaux diplômés.
En ces temps de pénurie de main‑d’œuvre, les entreprises redoublent de stratégies pour attirer une main‑d’œuvre compétente et pour garder leurs employés actuels. Une entreprise canadienne offre un avantage difficile à refuser pour de nombreuses personnes : un plan de paiement de la dette. Dans le journal Les Affaires, un article raconte comment l’entreprise Dillon Consulting, située à Halifax, a mis sur pied un programme de remboursement de la dette étudiante en 2021. Pour ce faire, elle a eu recours au programme Smart Benefit de YR Plans.
L’objectif de ce programme est d’aider les employeurs à attirer et à retenir des travailleurs qualifiés. Selon YR Plans, plus de la moitié des demandeurs d’emploi qui entrent sur le marché du travail canadien ont une dette étudiante. Le journal Le Soleil mentionne également que la dette à la consommation des Canadiens a augmenté de 8,2 % au second trimestre de l’année 2022 par rapport à la même période l’année dernière. Ces données attestent qu’il y a un besoin sur le marché et qu’un avantage tel que le paiement de la dette sera apprécié par les employés. De plus, YR Plans rapporte que 63 % des employés et des demandeurs d’emploi interrogés déclarent que les avantages sociaux sont un facteur primordial pour accepter ou conserver un emploi. Le programme Smart Benefit contribue de ce fait à réduire le stress financier des employés, aide à lutter contre l’inflation, réduit le taux de roulement, et accroît la fidélité des employés et leur productivité.
Chez Dillon Consulting, les employés peuvent cotiser à leur régime enregistré d’épargne-retraite, puis utiliser la contrepartie du régime de participation différée aux bénéfices pour rembourser leur dette étudiante. Tous les paiements vont du service de la paie à YR Plans au fournisseur de prêt. Une autre entreprise, SimplyCast, aide ses employés à rembourser leurs prêts étudiants en ajoutant un soutien financier mensuel à leur chèque de paie depuis 2016. L’entreprise utilise une formule qui prend en compte le salaire de l’employé et le montant du prêt pour déterminer le montant à ajouter à la paie. Les employés peuvent ainsi recevoir des contributions allant de 400 $ à 1000 $.
Une telle stratégie pourrait servir la marque d’un employeur et lui procurer un avantage concurrentiel par rapport aux autres entreprises. Elle permet également d’attirer et de fidéliser les employés, surtout les nouveaux diplômés.