Les Echos rapporte que 123 000 travailleurs du secteur privé ont quitté leur emploi en France au cours des six premiers mois de l’année 2022. De ce chiffre, on note que 116 000 salariés qui avaient un contrat à durée indéterminée (CDI) ont abandonné leur poste sans avoir prévenu leur employeur ou obtenu son autorisation. Le commerce, le transport et l’entreposage sont les secteurs qui ont été les plus touchés par la vague de démissions, avec un total de 41 000 abandons de postes en CDI et 7 000 en contrat à durée déterminée (CDD). Parmi les démissionnaires qui avaient un CDI, 37 % ont trouvé un autre emploi dans les trois mois suivants, et 30 % étaient des postes en CDI. Toutefois, à peu près 43 % ont eu recours à l’assurance chômage, ce qui équivaut à presque 50 000 personnes. À la fin de l’année 2022, une réforme de l’assurance chômage, qui aurait rendu ces démissionnaires inadmissibles, a été adoptée. En rendant les allocations de chômage inaccessibles aux démissionnaires, on espère obliger les employés à exécuter leur préavis.

En effet, sous cette nouvelle loi, un abandon de poste sans raison valable est considéré comme une démission. L’employé pourra être condamné à payer à l’employeur une indemnité pouvant aller jusqu’à trois mois de salaire. L’assurance chômage dans son état actuel offre un avantage à certains salariés, qui se retirent du marché du travail tout en conservant leurs revenus. Par ailleurs, un programme a été mis en place pour permettre aux salariés qui veulent entamer une reconversion professionnelle d’avoir droit à l’allocation chômage sous certaines conditions. Cela permettra de mieux encadrer les démissions légitimes.