Quels sont les facteurs clés de succès pour les jeunes pousses souhaitant accéder au statut de licornes?
Selon les fondateurs de Startup Genome, cités dans un article du Forum économique mondial, la question à un milliard de dollars pour atteindre le statut de licorne a toujours été de savoir quels sont les comportements, les caractéristiques et les décisions des entreprises en démarrage qui augmentent les chances de réussite à grande échelle. Le rapport Scaleup de Startup Genome, point culminant de 11 années de recherche primaire auprès de près de 100 000 fondateurs de jeunes pousses, fournit des réponses fondées sur des données à cette question cruciale.
Parmi les facteurs de réussite, les auteurs ont constaté que la « connectivité mondiale », l’offre d’options d’achat d’actions à tous les employés et l’offre d’une prise de participation à au moins trois conseillers principaux étaient les actions sous le contrôle des fondateurs d’entreprises les plus cruciales pour réussir.
Importance de la connectivité mondiale
Les jeunes pousses de la Silicon Valley et d’autres écosystèmes connectés à l’échelle mondiale semblent avoir plus de facilité à créer des innovations de pointe à l’échelle mondiale, à accéder aux marchés mondiaux et à s’emparer du leadership mondial dans leur catégorie, au moins en partie grâce à leurs connexions mondiales. En fait, elles ont 3,25 fois plus de chances de se développer que celles ayant un faible niveau de connectivité mondiale, définie comme le degré de connexions internationales entre les parties prenantes de l’écosystème.
Une connectivité mondiale plus élevée offre à une entreprise en démarrage un potentiel de croissance – le potentiel de développer sciemment un modèle d’affaires de premier plan à l’échelle mondiale –, qu’il soit hérité du fait d’être basée dans un écosystème de premier plan ou d’avoir été développée par un seul fondateur grâce au réseautage.
Proposer des mesures incitatives fortes aux employés
Les fondateurs qui offrent des options d’achat d’actions à tous leurs employés – non seulement les cadres supérieurs, mais aussi les employés de niveau intermédiaire et inférieur – augmentent considérablement leurs chances d’évoluer.
Offrir des options d’achat d’actions augmente la motivation, la rétention, l’esprit d’équipe et l’engagement des employés. Cela constitue également un incitatif essentiel pour attirer des talents qualifiés vers les jeunes pousses qui ne peuvent égaler les salaires plus élevés du monde de l’entreprise.
Disposer de conseillers en démarrage qualifiés
Pour les fondateurs de jeunes pousses, avoir accès aux talents ne signifie pas seulement embaucher des employés au sein de l’équipe. Cela signifie également obtenir régulièrement les conseils de fondateurs et de cadres supérieurs qui remportent du succès, ce qui peut se faire en leur octroyant des options d’achat d’actions, généralement acquises sur une période de 24 à 36 mois. Une prise de participation dans l’entreprise acquise au fil du temps engage le conseiller à s’investir auprès des dirigeants régulièrement et pendant une période prolongée.
Les fondateurs qui cherchent à améliorer leurs chances de croissance doivent s’assurer d’offrir des options d’achat d’actions à tous les employés, d’établir des relations étroites avec au moins cinq fondateurs dans les meilleurs écosystèmes et d’obtenir les conseils d’au moins trois conseillers en leur offrant une prise de participation.
Selon les fondateurs de Startup Genome, cités dans un article du Forum économique mondial, la question à un milliard de dollars pour atteindre le statut de licorne a toujours été de savoir quels sont les comportements, les caractéristiques et les décisions des entreprises en démarrage qui augmentent les chances de réussite à grande échelle. Le rapport Scaleup de Startup Genome, point culminant de 11 années de recherche primaire auprès de près de 100 000 fondateurs de jeunes pousses, fournit des réponses fondées sur des données à cette question cruciale.
Parmi les facteurs de réussite, les auteurs ont constaté que la « connectivité mondiale », l’offre d’options d’achat d’actions à tous les employés et l’offre d’une prise de participation à au moins trois conseillers principaux étaient les actions sous le contrôle des fondateurs d’entreprises les plus cruciales pour réussir.
Importance de la connectivité mondiale
Les jeunes pousses de la Silicon Valley et d’autres écosystèmes connectés à l’échelle mondiale semblent avoir plus de facilité à créer des innovations de pointe à l’échelle mondiale, à accéder aux marchés mondiaux et à s’emparer du leadership mondial dans leur catégorie, au moins en partie grâce à leurs connexions mondiales. En fait, elles ont 3,25 fois plus de chances de se développer que celles ayant un faible niveau de connectivité mondiale, définie comme le degré de connexions internationales entre les parties prenantes de l’écosystème.
Une connectivité mondiale plus élevée offre à une entreprise en démarrage un potentiel de croissance – le potentiel de développer sciemment un modèle d’affaires de premier plan à l’échelle mondiale –, qu’il soit hérité du fait d’être basée dans un écosystème de premier plan ou d’avoir été développée par un seul fondateur grâce au réseautage.
Proposer des mesures incitatives fortes aux employés
Les fondateurs qui offrent des options d’achat d’actions à tous leurs employés – non seulement les cadres supérieurs, mais aussi les employés de niveau intermédiaire et inférieur – augmentent considérablement leurs chances d’évoluer.
Offrir des options d’achat d’actions augmente la motivation, la rétention, l’esprit d’équipe et l’engagement des employés. Cela constitue également un incitatif essentiel pour attirer des talents qualifiés vers les jeunes pousses qui ne peuvent égaler les salaires plus élevés du monde de l’entreprise.
Disposer de conseillers en démarrage qualifiés
Pour les fondateurs de jeunes pousses, avoir accès aux talents ne signifie pas seulement embaucher des employés au sein de l’équipe. Cela signifie également obtenir régulièrement les conseils de fondateurs et de cadres supérieurs qui remportent du succès, ce qui peut se faire en leur octroyant des options d’achat d’actions, généralement acquises sur une période de 24 à 36 mois. Une prise de participation dans l’entreprise acquise au fil du temps engage le conseiller à s’investir auprès des dirigeants régulièrement et pendant une période prolongée.
Les fondateurs qui cherchent à améliorer leurs chances de croissance doivent s’assurer d’offrir des options d’achat d’actions à tous les employés, d’établir des relations étroites avec au moins cinq fondateurs dans les meilleurs écosystèmes et d’obtenir les conseils d’au moins trois conseillers en leur offrant une prise de participation.