Les travailleurs de plus de 75 ans se font de plus en plus nombreux sur le marché de l'emploi américain
Forbes signale que de plus en plus de membres de la génération X et de baby-boomers, même s'ils approchent de l'âge de la retraite, vont continuer à travailler. C'est la conclusion d'un nouveau rapport publié par le Pew Research Center, qui montre que 19 % de la population américaine âgée de 65 ans et plus avait un emploi cette année, soit près du double du pourcentage enregistré en 1987.
Encore plus surprenant, l'analyse du Pew Research Center montre que les travailleurs âgés de 75 ans et plus constituent le groupe de la population active qui connaît la croissance la plus rapide. Richard Fry, chercheur principal au Pew Research Center, explique que « ce n'est pas seulement que nous avons plus de personnes âgées aujourd'hui; c'est qu'elles sont plus nombreuses qu'avant à travailler ». Cette évolution s'expliquerait par l'offre de programmes sociaux incitatifs, comme ceux destinés aux travailleurs âgés, ou de programmes de retraite progressive qui encouragent les gens à rester plus longtemps sur le marché de l'emploi.
La retraite progressive permet aux travailleurs âgés de réduire leurs heures de travail tout en bénéficiant d'un salaire et d'avantages sociaux très alléchants. Il est à noter qu'environ 36 % des entreprises interrogées par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer en 2022 avaient déclaré proposer ce type de retraite.
Hormis l'offre d'incitations sociales, le retour des personnes âgées sur le marché de l'emploi s'explique par le fait que ces travailleurs sont en meilleure santé, moins susceptibles de souffrir d'un handicap, mais sont aussi confrontés à des difficultés financières de plus en plus grandes. Apparemment, l'inflation, les changements dans les systèmes de retraite et la précarisation des prestations de sécurité sociale ont obligé les gens à travailler plus longtemps.
Selon Fortune, il y a même des travailleurs qui doivent rembourser leurs prêts étudiants des décennies plus tard, ou doivent subvenir aux besoins de leurs petits-enfants. Enfin, plusieurs personnes âgées ont été durement frappées par la pandémie, une circonstance imprévue qui les a mises au chômage et les a obligées à épuiser leur épargne-retraite juste pour survivre.
L'engouement pour les travailleurs âgés aurait contribué à réduire l'écart salarial entre ceux-ci et les plus jeunes. En 1964, les travailleurs de 65 ans et plus ne gagnaient que 19 % du salaire moyen des travailleurs de 25 à 64 ans, explique l'analyse du Pew Research Center, parce qu'ils travaillaient moins d'heures ou étaient moins instruits. Aujourd'hui, le travailleur âgé moyen gagne 80 % du salaire des jeunes.
Forbes signale que de plus en plus de membres de la génération X et de baby-boomers, même s'ils approchent de l'âge de la retraite, vont continuer à travailler. C'est la conclusion d'un nouveau rapport publié par le Pew Research Center, qui montre que 19 % de la population américaine âgée de 65 ans et plus avait un emploi cette année, soit près du double du pourcentage enregistré en 1987.
Encore plus surprenant, l'analyse du Pew Research Center montre que les travailleurs âgés de 75 ans et plus constituent le groupe de la population active qui connaît la croissance la plus rapide. Richard Fry, chercheur principal au Pew Research Center, explique que « ce n'est pas seulement que nous avons plus de personnes âgées aujourd'hui; c'est qu'elles sont plus nombreuses qu'avant à travailler ». Cette évolution s'expliquerait par l'offre de programmes sociaux incitatifs, comme ceux destinés aux travailleurs âgés, ou de programmes de retraite progressive qui encouragent les gens à rester plus longtemps sur le marché de l'emploi.
La retraite progressive permet aux travailleurs âgés de réduire leurs heures de travail tout en bénéficiant d'un salaire et d'avantages sociaux très alléchants. Il est à noter qu'environ 36 % des entreprises interrogées par le cabinet de conseil en ressources humaines Mercer en 2022 avaient déclaré proposer ce type de retraite.
Hormis l'offre d'incitations sociales, le retour des personnes âgées sur le marché de l'emploi s'explique par le fait que ces travailleurs sont en meilleure santé, moins susceptibles de souffrir d'un handicap, mais sont aussi confrontés à des difficultés financières de plus en plus grandes. Apparemment, l'inflation, les changements dans les systèmes de retraite et la précarisation des prestations de sécurité sociale ont obligé les gens à travailler plus longtemps.
Selon Fortune, il y a même des travailleurs qui doivent rembourser leurs prêts étudiants des décennies plus tard, ou doivent subvenir aux besoins de leurs petits-enfants. Enfin, plusieurs personnes âgées ont été durement frappées par la pandémie, une circonstance imprévue qui les a mises au chômage et les a obligées à épuiser leur épargne-retraite juste pour survivre.
L'engouement pour les travailleurs âgés aurait contribué à réduire l'écart salarial entre ceux-ci et les plus jeunes. En 1964, les travailleurs de 65 ans et plus ne gagnaient que 19 % du salaire moyen des travailleurs de 25 à 64 ans, explique l'analyse du Pew Research Center, parce qu'ils travaillaient moins d'heures ou étaient moins instruits. Aujourd'hui, le travailleur âgé moyen gagne 80 % du salaire des jeunes.