Les schémas d’emploi et de production créative des inventeurs
De nombreuses analyses de la croissance économique se sont concentrées sur des ratios présumés pertinents en ce qui concerne l'innovation, tels que les dépenses de recherche et développement en pourcentage du PIB et la proportion de la population active employée dans le secteur de la recherche. Des données récentes en provenance des États-Unis viennent toutefois les remettre en question. En effet, la croissance de la productivité totale des facteurs a nettement ralenti depuis 2005, même si la part des inventeurs dans la population active a augmenté de plus de 70 %.
Dans une recherche publiée sur le site du National Bureau of Economic Research, Ufuk Akcigit et Nathan Goldschlag constatent que la capacité d'innovation dépend également de la répartition des inventeurs entre les types d'entreprises. Les entreprises en place, définies comme celles existant depuis plus de 21 ans et comptant au moins 1 000 employés, peuvent faire passer leurs inventeurs de la recherche de percées à la poursuite de découvertes qui défendront leur position concurrentielle.
Les chercheurs constatent que depuis 2000, la part des inventeurs américains travaillant pour des entreprises en place a augmenté. En comparant les inventeurs embauchés par de jeunes entreprises, celles de cinq ans ou moins, aux inventeurs embauchés par les entreprises en place, les chercheurs constatent que ces derniers enregistrent des revenus supérieurs de 12,6 %, tandis que la capacité d'innovation, mesurée par les brevets délivrés, est inférieure de plus de 6 %.
Ces schémas ne semblent pas motivés par le départ d'inventeurs plus âgés vers des entreprises en place, les différences professionnelles entre les entreprises jeunes et les entreprises en place, les différences systématiques d'âge ou de cycle de vie entre les embauches des jeunes entreprises et celles des entreprises en place, ou les différences d'embauche pendant la Grande Récession.
La part des inventeurs employés par les entreprises en place est passée de 48,9 % en 2000 à 57,3 % en 2016. Les taux d'embauche et de départ des inventeurs sont passés d'environ 7 % en 2000 à moins de 4 % en 2016, tandis que les taux comparables pour les non-inventeurs étaient stables.
Les données suggèrent que les inventeurs sont devenus moins entreprenants. La part des inventeurs dans les jeunes entreprises était de 14 % en 2000 et de 7,5 % en 2016. En outre, la part des inventeurs créant de nouvelles entreprises a également diminué d'environ 44 %, soit près de 0,3 point de pourcentage, au cours de la période d'échantillonnage (entre 2000 et 2019).
En moyenne, les inventeurs travaillant pour les entreprises en place avaient plus de demandes de brevets, mais moins de citations. Les chercheurs calculent que l'évolution de la part des inventeurs des entreprises jeunes vers les entreprises en place est associée à près de 6 % de demandes de brevets en plus, mais à 5,3 % de citations de brevets en moins.
De nombreuses analyses de la croissance économique se sont concentrées sur des ratios présumés pertinents en ce qui concerne l'innovation, tels que les dépenses de recherche et développement en pourcentage du PIB et la proportion de la population active employée dans le secteur de la recherche. Des données récentes en provenance des États-Unis viennent toutefois les remettre en question. En effet, la croissance de la productivité totale des facteurs a nettement ralenti depuis 2005, même si la part des inventeurs dans la population active a augmenté de plus de 70 %.
Dans une recherche publiée sur le site du National Bureau of Economic Research, Ufuk Akcigit et Nathan Goldschlag constatent que la capacité d'innovation dépend également de la répartition des inventeurs entre les types d'entreprises. Les entreprises en place, définies comme celles existant depuis plus de 21 ans et comptant au moins 1 000 employés, peuvent faire passer leurs inventeurs de la recherche de percées à la poursuite de découvertes qui défendront leur position concurrentielle.
Les chercheurs constatent que depuis 2000, la part des inventeurs américains travaillant pour des entreprises en place a augmenté. En comparant les inventeurs embauchés par de jeunes entreprises, celles de cinq ans ou moins, aux inventeurs embauchés par les entreprises en place, les chercheurs constatent que ces derniers enregistrent des revenus supérieurs de 12,6 %, tandis que la capacité d'innovation, mesurée par les brevets délivrés, est inférieure de plus de 6 %.
Ces schémas ne semblent pas motivés par le départ d'inventeurs plus âgés vers des entreprises en place, les différences professionnelles entre les entreprises jeunes et les entreprises en place, les différences systématiques d'âge ou de cycle de vie entre les embauches des jeunes entreprises et celles des entreprises en place, ou les différences d'embauche pendant la Grande Récession.
La part des inventeurs employés par les entreprises en place est passée de 48,9 % en 2000 à 57,3 % en 2016. Les taux d'embauche et de départ des inventeurs sont passés d'environ 7 % en 2000 à moins de 4 % en 2016, tandis que les taux comparables pour les non-inventeurs étaient stables.
Les données suggèrent que les inventeurs sont devenus moins entreprenants. La part des inventeurs dans les jeunes entreprises était de 14 % en 2000 et de 7,5 % en 2016. En outre, la part des inventeurs créant de nouvelles entreprises a également diminué d'environ 44 %, soit près de 0,3 point de pourcentage, au cours de la période d'échantillonnage (entre 2000 et 2019).
En moyenne, les inventeurs travaillant pour les entreprises en place avaient plus de demandes de brevets, mais moins de citations. Les chercheurs calculent que l'évolution de la part des inventeurs des entreprises jeunes vers les entreprises en place est associée à près de 6 % de demandes de brevets en plus, mais à 5,3 % de citations de brevets en moins.