Selon un article du State Science & Technology Institute (SSTI), des familles et de jeunes professionnels de New York, de La Nouvelle-Orléans, de San Francisco, de San Antonio ou d’Omaha ainsi que des communautés d’expatriés à l’étranger se tournent vers Tulsa en Oklahoma, une ville sans prétention du Midwest, comme l’endroit idéal pour s’installer et s’enraciner.

Avec Tulsa Remote, un programme lancé en 2018 qui verse 10 000 $ aux travailleurs à distance de l’extérieur de l’État pour s’installer en ville pendant un an, Tulsa est l’une des nombreuses villes des États-Unis qui ont tenté de stimuler leur développement économique de manière innovante. Près de cinq ans plus tard, le programme a engendré 2,5 millions de dollars américains en recettes fiscales dans le comté de Tulsa et 3,1 millions de dollars pour l’État de l’Oklahoma, selon un récent rapport sur l’impact économique du programme.

Le programme offre plus qu’une simple incitation économique. Il offre également un endroit où les participants, au nombre de 2 400, peuvent trouver un logement relativement abordable, accéder à des espaces de cotravail gratuits et avoir la possibilité de remodeler leur vie ailleurs.

On note que 90 % de ces 2 400 personnes sont restés à Tulsa au-delà de l’engagement requis d’un an, et que 76 % de tous les membres y sont depuis le lancement du programme, il y a cinq ans. Les gens achètent des maisons, fondent une famille et participent à des événements locaux. La communauté, et non l’argent, semble être la sauce spéciale qui a permis au programme de bien fonctionner.

Le Vermont a été le premier État à établir un programme de réinstallation des travailleurs à distance. L’État offre jusqu’à 10 000 $ pour les frais de déménagement de ceux qui acceptent de déménager au Vermont et d’y travailler à distance. L’année dernière, le Vermont a adopté des initiatives et des investissements pour aider à former, retenir et recruter davantage de travailleurs afin de remédier à la pénurie de main-d’œuvre de l’État. Celles-ci comprennent :

• Une enveloppe de 3 millions de dollars pour l’expansion régionale de la main-d’œuvre et l’apprentissage et la formation en milieu de travail, en mettant en relation et en aidant les demandeurs d’emploi et les employeurs qui embauchent;
• Un programme de bourses d’études des métiers du Vermont de 3 millions de dollars menant à un emploi dans des secteurs à forte demande au Vermont;
• Dix millions de dollars pour remédier à la pénurie de personnel de santé grâce à diverses subventions, remises de prêts et programmes d’incitation pour soutenir, recruter et retenir les travailleurs de la santé dans l’État;
• Un programme de nouveaux travailleurs relocalisés de 3 millions de dollars pour poursuivre le travail de l’État visant à recruter de nouveaux résidents dans l’État grâce à des subventions qui aident à payer leurs frais de déménagement.

Enfin, d’autres programmes ont été lancés en Virginie (Ascend West Virginia), en Alabama (Remote Shoals program), au Kentucky, en Indiana (Bloomington Remote program), à Baltimore, au Maryland, et à Topeka, au Kansas.