Les offres d’emplois « verts » sont en hausse, mais les compétences correspondantes sont rares
Selon un article du Forum économique mondial, les offres d’emplois « verts » augmentent presque deux fois plus vite que le nombre de travailleurs possédant les compétences nécessaires pour les occuper. Seule une personne sur huit possède actuellement les compétences nécessaires pour atténuer la crise climatique, les femmes étant particulièrement désavantagées. Telles sont les principales conclusions du Global Green Skills Report 2023 de LinkedIn, qui a analysé la base de membres du site dans 48 pays. « Des milliards de dollars sont investis chaque année et le seront dans un avenir prévisible. Les efforts autour du climat augmentent de façon exponentielle. Tous ces efforts entraînent de nombreuses embauches », déclare le cofondateur de LinkedIn.
LinkedIn rapporte qu’entre 2022 et 2023, la part des candidats possédant les compétences nécessaires pour contribuer à faire face à la crise climatique a augmenté de 12,3 %. Toutefois, la part des emplois affichés au cours de la même période qui nécessitaient au moins une compétence verte a augmenté près de deux fois plus rapidement, à 22,4 %. Sans surprise, les demandeurs d’emploi possédant des compétences vertes étaient près d’un tiers plus susceptibles d’être embauchés (29 %) que la moyenne de la population active.
Le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) de l’ONU a déclaré à plusieurs reprises que des mesures accélérées étaient nécessaires au cours de cette décennie pour maîtriser le changement climatique. « Il faut beaucoup de compétences et de savoir-faire pour protéger l’environnement, conserver les ressources ou éliminer le carbone », explique le cofondateur de LinkedIn.
En identifiant ces capacités et en élaborant des stratégies de talents autour d’elles, les employeurs peuvent constituer le vivier de talents nécessaire pour contribuer à résoudre la crise climatique. « Nous trouvons donc certains emplois où il existe une réelle densité de compétences, mais nous retrouvons ces compétences dans de nombreux emplois. Certains d’entre eux concernent des compétences pointues comme la chimie pour la fabrication de batteries ou la conception d’emballages, tandis que d’autres concernent la gestion d’entreprises. La comptabilité carbone en est un bon exemple, car les entreprises doivent être responsables de leurs émissions de type 3 », déclare-t-il.
Les recherches de LinkedIn ont révélé que les compétences et les emplois verts étaient particulièrement résilients en période d’incertitude économique. Cependant, derrière les principales statistiques, LinkedIn a également constaté des différences significatives entre les sexes. Dans son Green Gender Gap Report 2023, l’entreprise souligne que seule 1 femme sur 10 possède au moins une compétence verte. Chez les hommes, la proportion est de 1 sur 6. Qui plus est, l’écart entre les sexes n’a pas diminué, mais s’est accru de 25 % au cours des sept dernières années.
Face à la demande croissante de compétences vertes se dresse la tâche gigantesque qui incombe aux employeurs de mettre les talents à niveau. Pour ce faire, la plateforme Reskilling Revolution du Forum économique mondial rassemble plus de 350 organisations pour offrir à 1 milliard de personnes une meilleure éducation, de meilleures compétences et de meilleures possibilités économiques d’ici 2030. Plus de la moitié des efforts de Reskilling Revolution visent à préparer les travailleurs aux emplois verts.
Selon un article du Forum économique mondial, les offres d’emplois « verts » augmentent presque deux fois plus vite que le nombre de travailleurs possédant les compétences nécessaires pour les occuper. Seule une personne sur huit possède actuellement les compétences nécessaires pour atténuer la crise climatique, les femmes étant particulièrement désavantagées. Telles sont les principales conclusions du Global Green Skills Report 2023 de LinkedIn, qui a analysé la base de membres du site dans 48 pays. « Des milliards de dollars sont investis chaque année et le seront dans un avenir prévisible. Les efforts autour du climat augmentent de façon exponentielle. Tous ces efforts entraînent de nombreuses embauches », déclare le cofondateur de LinkedIn.
LinkedIn rapporte qu’entre 2022 et 2023, la part des candidats possédant les compétences nécessaires pour contribuer à faire face à la crise climatique a augmenté de 12,3 %. Toutefois, la part des emplois affichés au cours de la même période qui nécessitaient au moins une compétence verte a augmenté près de deux fois plus rapidement, à 22,4 %. Sans surprise, les demandeurs d’emploi possédant des compétences vertes étaient près d’un tiers plus susceptibles d’être embauchés (29 %) que la moyenne de la population active.
Le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC) de l’ONU a déclaré à plusieurs reprises que des mesures accélérées étaient nécessaires au cours de cette décennie pour maîtriser le changement climatique. « Il faut beaucoup de compétences et de savoir-faire pour protéger l’environnement, conserver les ressources ou éliminer le carbone », explique le cofondateur de LinkedIn.
En identifiant ces capacités et en élaborant des stratégies de talents autour d’elles, les employeurs peuvent constituer le vivier de talents nécessaire pour contribuer à résoudre la crise climatique. « Nous trouvons donc certains emplois où il existe une réelle densité de compétences, mais nous retrouvons ces compétences dans de nombreux emplois. Certains d’entre eux concernent des compétences pointues comme la chimie pour la fabrication de batteries ou la conception d’emballages, tandis que d’autres concernent la gestion d’entreprises. La comptabilité carbone en est un bon exemple, car les entreprises doivent être responsables de leurs émissions de type 3 », déclare-t-il.
Les recherches de LinkedIn ont révélé que les compétences et les emplois verts étaient particulièrement résilients en période d’incertitude économique. Cependant, derrière les principales statistiques, LinkedIn a également constaté des différences significatives entre les sexes. Dans son Green Gender Gap Report 2023, l’entreprise souligne que seule 1 femme sur 10 possède au moins une compétence verte. Chez les hommes, la proportion est de 1 sur 6. Qui plus est, l’écart entre les sexes n’a pas diminué, mais s’est accru de 25 % au cours des sept dernières années.
Face à la demande croissante de compétences vertes se dresse la tâche gigantesque qui incombe aux employeurs de mettre les talents à niveau. Pour ce faire, la plateforme Reskilling Revolution du Forum économique mondial rassemble plus de 350 organisations pour offrir à 1 milliard de personnes une meilleure éducation, de meilleures compétences et de meilleures possibilités économiques d’ici 2030. Plus de la moitié des efforts de Reskilling Revolution visent à préparer les travailleurs aux emplois verts.