Les autorités américaines prennent des mesures visant à interdire les accords de non-concurrence dans les contrats de travail
Selon un article du New York Times, une proposition radicale de la Federal Trade Commission (FTC) interdirait les dispositions des contrats de travail appelées accords de non-concurrence, qui empêchent les travailleurs de partir travailler pour un concurrent ou de démarrer une entreprise concurrente pendant des mois ou des années, souvent à l’intérieur d’une zone géographique précise.
Des étudesmontrent que la non-concurrence, qui semble affecter directement environ 20 à 45 % des travailleurs américains du secteur privé, limite les salaires, car le changement d’emploi est l’un des moyens les plus fiables d’obtenir une augmentation. De nombreux économistes pensent que ces accords contribuent à expliquer pourquoi la rémunération des travailleurs à revenu moyen a stagné au cours des dernières décennies.
D’autres étudesmontrent que la non-concurrence protège les entreprises établies par rapport aux jeunes pousses, réduisant la concurrence au sein des industries. Les dispositions peuvent également nuire à la productivité en rendant difficile pour les entreprises d’embaucher les travailleurs qui répondent le mieux à leurs besoins.
La proposition de la FTC est la dernière d’une série de mesures agressives et parfois peu orthodoxes visant à freiner le pouvoir des grandes entreprises de la part de l’agence sous la présidence de Lina Khan. La FTC estime que la proposition pourrait faire augmenter les salaires de près de 300 milliards de dollars par an dans l’ensemble de l’économie.
Le public sera autorisé à soumettre des commentaires sur la proposition pendant 60 jours, après quoi l’agence décidera de la rendre définitive. La règle entrera en vigueur 180 jours après la publication de la version finale, mais les experts ont déclaré qu’elle pourrait faire face à des contestations judiciaires.
Des recherches montrent que les salaires ont tendance à être plus élevés dans les États qui restreignent la non-concurrence. Une étude a révélé que les salaires des travailleurs de la technologie nouvellement embauchés à Hawaï avaient augmenté d’environ 4 % après que l’État avait interdit la non-concurrence pour ces travailleurs.
Bien que les accords de non-concurrence semblent plus courants chez les travailleurs les mieux rémunérés et les plus instruits, de nombreuses entreprises les utilisent pour les travailleurs horaires à bas salaire et même les stagiaires. Environ la moitié des États limitent considérablement l’utilisation d’accords de non-concurrence, et un petit nombre, dont la Californie, les ont jugées largement inapplicables. Mais même dans cet État, les entreprises incluent souvent des dispositions de non-concurrence dans les contrats de travail, et de nombreux travailleurs de ces États déclarent avoir refusé des offres d’emploi en partie à cause de ces dernières, ce qui suggère que les réglementations au niveau des États peuvent avoir des effets limités. Selon les experts, de nombreux travailleurs de ces États ne sont pas nécessairement conscients que ces dispositions sont, en fait, inapplicables.
Un article sur le site Market Watch estime, pour sa part, que l’industrie technologique subirait le plus grand impact. De tels accords sont largement utilisés par les entreprises technologiques, qui disent en avoir besoin pour protéger les secrets commerciaux et la propriété intellectuelle.
Selon un article du New York Times, une proposition radicale de la Federal Trade Commission (FTC) interdirait les dispositions des contrats de travail appelées accords de non-concurrence, qui empêchent les travailleurs de partir travailler pour un concurrent ou de démarrer une entreprise concurrente pendant des mois ou des années, souvent à l’intérieur d’une zone géographique précise.
Des étudesmontrent que la non-concurrence, qui semble affecter directement environ 20 à 45 % des travailleurs américains du secteur privé, limite les salaires, car le changement d’emploi est l’un des moyens les plus fiables d’obtenir une augmentation. De nombreux économistes pensent que ces accords contribuent à expliquer pourquoi la rémunération des travailleurs à revenu moyen a stagné au cours des dernières décennies.
D’autres étudesmontrent que la non-concurrence protège les entreprises établies par rapport aux jeunes pousses, réduisant la concurrence au sein des industries. Les dispositions peuvent également nuire à la productivité en rendant difficile pour les entreprises d’embaucher les travailleurs qui répondent le mieux à leurs besoins.
La proposition de la FTC est la dernière d’une série de mesures agressives et parfois peu orthodoxes visant à freiner le pouvoir des grandes entreprises de la part de l’agence sous la présidence de Lina Khan. La FTC estime que la proposition pourrait faire augmenter les salaires de près de 300 milliards de dollars par an dans l’ensemble de l’économie.
Le public sera autorisé à soumettre des commentaires sur la proposition pendant 60 jours, après quoi l’agence décidera de la rendre définitive. La règle entrera en vigueur 180 jours après la publication de la version finale, mais les experts ont déclaré qu’elle pourrait faire face à des contestations judiciaires.
Des recherches montrent que les salaires ont tendance à être plus élevés dans les États qui restreignent la non-concurrence. Une étude a révélé que les salaires des travailleurs de la technologie nouvellement embauchés à Hawaï avaient augmenté d’environ 4 % après que l’État avait interdit la non-concurrence pour ces travailleurs.
Bien que les accords de non-concurrence semblent plus courants chez les travailleurs les mieux rémunérés et les plus instruits, de nombreuses entreprises les utilisent pour les travailleurs horaires à bas salaire et même les stagiaires. Environ la moitié des États limitent considérablement l’utilisation d’accords de non-concurrence, et un petit nombre, dont la Californie, les ont jugées largement inapplicables. Mais même dans cet État, les entreprises incluent souvent des dispositions de non-concurrence dans les contrats de travail, et de nombreux travailleurs de ces États déclarent avoir refusé des offres d’emploi en partie à cause de ces dernières, ce qui suggère que les réglementations au niveau des États peuvent avoir des effets limités. Selon les experts, de nombreux travailleurs de ces États ne sont pas nécessairement conscients que ces dispositions sont, en fait, inapplicables.
Un article sur le site Market Watch estime, pour sa part, que l’industrie technologique subirait le plus grand impact. De tels accords sont largement utilisés par les entreprises technologiques, qui disent en avoir besoin pour protéger les secrets commerciaux et la propriété intellectuelle.