L’effectif des jeunes pousses a diminué pour la première fois depuis des années
Aux États-Unis, plus de personnes ont quitté les entreprises en démarrage que celles qui s’y sont jointes en 2023 – un renversement après des années de gonflement de la masse salariale, selon un article du Wall Street Journal qui cite un nouveau rapport de Carta. Une crise des capitaux et une plus grande dépendance à l’égard de la technologie de l’intelligence artificielle (IA) ont contribué à cette contraction, affirment les fondateurs et les investisseurs.
Selon Carta, l’effectif net total a diminué pour la première fois annuellement depuis au moins cinq ans, d’après les données. La société regroupe des informations sur environ 40 000 entreprises privées américaines qui utilisent son logiciel de gestion des tables de capitalisation. Celles-ci emploient actuellement plus d’un million de personnes.
Les entreprises continuent d’embaucher, quoique de manière beaucoup moins agressive que les années précédentes. Les licenciements et les départs volontaires, quant à eux, ont dépassé le total des ajouts l’année dernière, selon Carta.
« Je pense que le bilan est positif et que les fondateurs obtiennent un capital plus efficace », affirme une associée directrice et cofondatrice de la société de capital-risque Everywhere Ventures. Les entreprises sont plus souples, ce qui les rend plus intéressantes pour les investisseurs. D’un autre côté, les réductions d’effectifs se font souvent au détriment d’une croissance rapide, dit-elle.
Les entreprises inscrites à Carta ont procédé à 267 818 nouvelles embauches l’année dernière, soit environ la moitié du nombre enregistré au cours de chacune des deux années précédentes, selon les données. Environ 286 195 personnes ont quitté les jeunes pousses l’année dernière, dont 47 % qui ont été licenciées et 53 % qui ont quitté leur poste volontairement, selon Carta.
« Il y a encore des recrutements et une croissance en cours dans le secteur de la technologie, mais c’est uniquement dans les secteurs où l’innovation et le financement du capital-risque sont actuellement concentrés, comme l’IA », affirme le directeur de l’exploitation de Carta.
Les outils d’IA aident les entreprises en démarrage à être productives avec des équipes plus petites, déclare quant à elle la directrice générale et cofondatrice de Tough.day. « Chaque entreprise en démarrage que je connais, y compris la mienne, fonctionne avec un état d’esprit axé sur l’IA », dit-elle. « C’est pourquoi ces entreprises n’embauchent plus comme avant. Elles en font plus avec moins ».
La plupart des sociétés du portefeuille de Harlem Capital qui existent depuis au moins deux ans ont maintenu leurs effectifs stables ou ont supprimé jusqu’à 30 % de leurs effectifs pour augmenter leurs marges et étendre leurs liquidités, selon l’associé directeur de la société. « La plupart ont continué à voir leurs revenus croître indépendamment de la diminution ».
Les demandeurs d’emploi, quant à eux, sont confrontés à un marché plus difficile. Les fonctions d’ingénierie, de vente et opérationnelles représentaient des pourcentages plus élevés des nouvelles embauches, tandis que les fonctions de succès client, de soutien client et d’assistance produit ont diminué par rapport aux années précédentes, selon Carta.
Aux États-Unis, plus de personnes ont quitté les entreprises en démarrage que celles qui s’y sont jointes en 2023 – un renversement après des années de gonflement de la masse salariale, selon un article du Wall Street Journal qui cite un nouveau rapport de Carta. Une crise des capitaux et une plus grande dépendance à l’égard de la technologie de l’intelligence artificielle (IA) ont contribué à cette contraction, affirment les fondateurs et les investisseurs.
Selon Carta, l’effectif net total a diminué pour la première fois annuellement depuis au moins cinq ans, d’après les données. La société regroupe des informations sur environ 40 000 entreprises privées américaines qui utilisent son logiciel de gestion des tables de capitalisation. Celles-ci emploient actuellement plus d’un million de personnes.
Les entreprises continuent d’embaucher, quoique de manière beaucoup moins agressive que les années précédentes. Les licenciements et les départs volontaires, quant à eux, ont dépassé le total des ajouts l’année dernière, selon Carta.
« Je pense que le bilan est positif et que les fondateurs obtiennent un capital plus efficace », affirme une associée directrice et cofondatrice de la société de capital-risque Everywhere Ventures. Les entreprises sont plus souples, ce qui les rend plus intéressantes pour les investisseurs. D’un autre côté, les réductions d’effectifs se font souvent au détriment d’une croissance rapide, dit-elle.
Les entreprises inscrites à Carta ont procédé à 267 818 nouvelles embauches l’année dernière, soit environ la moitié du nombre enregistré au cours de chacune des deux années précédentes, selon les données. Environ 286 195 personnes ont quitté les jeunes pousses l’année dernière, dont 47 % qui ont été licenciées et 53 % qui ont quitté leur poste volontairement, selon Carta.
« Il y a encore des recrutements et une croissance en cours dans le secteur de la technologie, mais c’est uniquement dans les secteurs où l’innovation et le financement du capital-risque sont actuellement concentrés, comme l’IA », affirme le directeur de l’exploitation de Carta.
Les outils d’IA aident les entreprises en démarrage à être productives avec des équipes plus petites, déclare quant à elle la directrice générale et cofondatrice de Tough.day. « Chaque entreprise en démarrage que je connais, y compris la mienne, fonctionne avec un état d’esprit axé sur l’IA », dit-elle. « C’est pourquoi ces entreprises n’embauchent plus comme avant. Elles en font plus avec moins ».
La plupart des sociétés du portefeuille de Harlem Capital qui existent depuis au moins deux ans ont maintenu leurs effectifs stables ou ont supprimé jusqu’à 30 % de leurs effectifs pour augmenter leurs marges et étendre leurs liquidités, selon l’associé directeur de la société. « La plupart ont continué à voir leurs revenus croître indépendamment de la diminution ».
Les demandeurs d’emploi, quant à eux, sont confrontés à un marché plus difficile. Les fonctions d’ingénierie, de vente et opérationnelles représentaient des pourcentages plus élevés des nouvelles embauches, tandis que les fonctions de succès client, de soutien client et d’assistance produit ont diminué par rapport aux années précédentes, selon Carta.