Le véritable coût des licenciements
Lorsque les entreprises réduisent leurs effectifs, elles doivent non seulement verser des indemnités de départ, mais aussi faire face à d’autres dépenses qui n’avaient pas été entièrement calculées jusqu’à présent.
Lorsque Meta Platforms a licencié 11 000 employés en novembre 2022, l’entreprise a versé 975 millions de dollars US d’indemnités de départ, soit plus de 88 000 dollars par personne en moyenne. L’impact de ces coûts « n’a pas été significatif », a déclaré la société mère de Facebook dans un dossier réglementaire ultérieur, car il a été compensé par les économies réalisées par l’entreprise en matière de salaires, de primes et d’autres avantages sociaux.
Mais la comptabilité des licenciements n’est pas si simple. Une réduction des effectifs sur le lieu de travail entraîne des coûts qui vont au-delà des indemnités de départ. De nouvelles données exclusives montrent que la productivité des employés qui restent dans une entreprise après un licenciement diminue généralement, au moins pendant quelques mois, car ceux-ci sont aux prises avec l’anxiété et un moral bas. En outre, de plus en plus d’employés démissionnent, ce qui entraîne des coûts supplémentaires pour embaucher et former des remplaçants. Les taux d’imposition de l’assurance chômage augmentent. Des avocats et des statisticiens sont souvent embauchés avant et après les coupes budgétaires pour tenter de prévenir et éventuellement de se défendre contre les poursuites pour discrimination.
Bloomberg News a analysé des centaines de documents déposés auprès de la U.S. Securities and Exchange Commission(SEC) afin de déterminer les coûts directs d’un licenciement, puis a consulté des économistes, des universitaires, des cadres et des analystes de données pour estimer certains des coûts indirects. Ces derniers sont difficiles à cerner, explique Wayne Cascio, professeur émérite de gestion à la University of Colorado-Denver Business School. Mais ils contribuent à expliquer pourquoi ses recherches montrent que les entreprises qui ont recours à des mesures de réduction des coûts telles que les mises à pied pour éviter les licenciements obtiennent de meilleurs résultats jusqu’à deux ans plus tard que celles qui réduisent leurs effectifs dès qu’elles rencontrent des difficultés financières.
À retenir
Indemnités de départ : Une minorité d’entreprises américaines offrent des indemnités de départ à tous leurs salariés. Lorsque des indemnités sont versées, elles correspondent généralement à quelques semaines de salaire.
Réduction de la productivité : Après un licenciement, les entreprises peuvent perdre plus de 50 000 $ par mois en productivité pour chaque tranche de 100 employés restants. La production revient généralement à la normale au cours des six premiers mois.
Départs volontaires : Une réduction de 10 % des effectifs entraîne une augmentation de près de 50 % du taux de départ volontaire. Le remplacement de ces démissionnaires supplémentaires dans une entreprise de 10 000 personnes coûte plus de 75 millions de dollars.
Augmentation des cotisations d’assurance chômage : Le taux d’imposition de l’assurance chômage d’une entreprise augmente l’année suivant un licenciement, les montants précis variant selon l’État et la situation.
Frais juridiques : Les entreprises paieront 5 000 $ pour un statisticien et 500 $ l’heure en honoraires d’avocats.
Lorsque les entreprises réduisent leurs effectifs, elles doivent non seulement verser des indemnités de départ, mais aussi faire face à d’autres dépenses qui n’avaient pas été entièrement calculées jusqu’à présent.
Lorsque Meta Platforms a licencié 11 000 employés en novembre 2022, l’entreprise a versé 975 millions de dollars US d’indemnités de départ, soit plus de 88 000 dollars par personne en moyenne. L’impact de ces coûts « n’a pas été significatif », a déclaré la société mère de Facebook dans un dossier réglementaire ultérieur, car il a été compensé par les économies réalisées par l’entreprise en matière de salaires, de primes et d’autres avantages sociaux.
Mais la comptabilité des licenciements n’est pas si simple. Une réduction des effectifs sur le lieu de travail entraîne des coûts qui vont au-delà des indemnités de départ. De nouvelles données exclusives montrent que la productivité des employés qui restent dans une entreprise après un licenciement diminue généralement, au moins pendant quelques mois, car ceux-ci sont aux prises avec l’anxiété et un moral bas. En outre, de plus en plus d’employés démissionnent, ce qui entraîne des coûts supplémentaires pour embaucher et former des remplaçants. Les taux d’imposition de l’assurance chômage augmentent. Des avocats et des statisticiens sont souvent embauchés avant et après les coupes budgétaires pour tenter de prévenir et éventuellement de se défendre contre les poursuites pour discrimination.
Bloomberg News a analysé des centaines de documents déposés auprès de la U.S. Securities and Exchange Commission(SEC) afin de déterminer les coûts directs d’un licenciement, puis a consulté des économistes, des universitaires, des cadres et des analystes de données pour estimer certains des coûts indirects. Ces derniers sont difficiles à cerner, explique Wayne Cascio, professeur émérite de gestion à la University of Colorado-Denver Business School. Mais ils contribuent à expliquer pourquoi ses recherches montrent que les entreprises qui ont recours à des mesures de réduction des coûts telles que les mises à pied pour éviter les licenciements obtiennent de meilleurs résultats jusqu’à deux ans plus tard que celles qui réduisent leurs effectifs dès qu’elles rencontrent des difficultés financières.
À retenir
Indemnités de départ : Une minorité d’entreprises américaines offrent des indemnités de départ à tous leurs salariés. Lorsque des indemnités sont versées, elles correspondent généralement à quelques semaines de salaire.
Réduction de la productivité : Après un licenciement, les entreprises peuvent perdre plus de 50 000 $ par mois en productivité pour chaque tranche de 100 employés restants. La production revient généralement à la normale au cours des six premiers mois.
Départs volontaires : Une réduction de 10 % des effectifs entraîne une augmentation de près de 50 % du taux de départ volontaire. Le remplacement de ces démissionnaires supplémentaires dans une entreprise de 10 000 personnes coûte plus de 75 millions de dollars.
Augmentation des cotisations d’assurance chômage : Le taux d’imposition de l’assurance chômage d’une entreprise augmente l’année suivant un licenciement, les montants précis variant selon l’État et la situation.
Frais juridiques : Les entreprises paieront 5 000 $ pour un statisticien et 500 $ l’heure en honoraires d’avocats.