La Suède encourage la coordination interministérielle pour faciliter l’arrivée des travailleurs étrangers
Le gouvernement de la Suède commente le fait que la pénurie de travailleurs qualifiés est l’un des principaux obstacles à la croissance des entreprises dans ce pays. En fait, le manque de travailleurs est même devenu une entrave au développement régional.
C’est pourquoi le gouvernement suédois a alloué 25 millions de couronnes suédoises (SEK) en 2024 à l’amélioration de la coordination de onze agences gouvernementales qui devront proposer des mesures pertinentes, mieux coordonnées, plus prévisibles et mieux adaptées aux besoins des entreprises.
De plus, il est prévu que 30 millions de SEK par an seront réservées pour 2025 et 2026. Selon Ebba Busch, la ministre de l’Énergie, du Commerce et de l’Industrie, la Suède est un pays qui accueille favorablement l’expertise internationale, et la rétention de la main-d’œuvre doit être renforcée afin de satisfaire les besoins des entreprises suédoises.
Dans le détail, l’objectif de cette initiative interinstitutionnelle est d’identifier et de résoudre les problèmes liés à l’attraction, à l’établissement et à la rétention de talents hautement qualifiés et d’autres travailleurs étrangers importants pour la compétitivité de la Suède. Cette initiative vise également à accélérer le processus d’intégration à la société suédoise, pas seulement des travailleurs et de leurs familles, mais aussi des chercheurs et des étudiants.
Le gouvernement de la Suède note qu’à l’heure actuelle, il ne semble pas y avoir de coordination entre les différents processus que les ministères, les agences et les entreprises ont mis en place pour améliorer l’attractivité et l’accueil de la main-d’œuvre étrangère. En même temps, les entreprises suédoises ressentent plus que jamais le besoin d’améliorer les compétences de leurs travailleurs alors qu’elles font face à plusieurs défis de taille, comme la transition verte et numérique.
Le besoin d’apporter de nouvelles expertises aux opérations actuelles des entreprises est d’ailleurs amplement reconnu par les représentants du gouvernement. Par exemple, Johan Forssell, le ministre de la Coopération au développement international et du Commerce extérieur, a déclaré qu’il fallait encourager les personnes talentueuses à choisir la Suède afin de disposer de l’expertise nécessaire pour réussir la vaste transition dans laquelle est actuellement engagée l’industrie suédoise.
On note, en effet, que pour un pays comme la Suède, où l’ingénierie est réputée, il est essentiel d’assurer l’arrivée de travailleurs hautement qualifiés possédant des compétences cruciales pour la compétitivité de l’économie, notamment dans la transition verte et numérique.
Le gouvernement de la Suède commente le fait que la pénurie de travailleurs qualifiés est l’un des principaux obstacles à la croissance des entreprises dans ce pays. En fait, le manque de travailleurs est même devenu une entrave au développement régional.
C’est pourquoi le gouvernement suédois a alloué 25 millions de couronnes suédoises (SEK) en 2024 à l’amélioration de la coordination de onze agences gouvernementales qui devront proposer des mesures pertinentes, mieux coordonnées, plus prévisibles et mieux adaptées aux besoins des entreprises.
De plus, il est prévu que 30 millions de SEK par an seront réservées pour 2025 et 2026. Selon Ebba Busch, la ministre de l’Énergie, du Commerce et de l’Industrie, la Suède est un pays qui accueille favorablement l’expertise internationale, et la rétention de la main-d’œuvre doit être renforcée afin de satisfaire les besoins des entreprises suédoises.
Dans le détail, l’objectif de cette initiative interinstitutionnelle est d’identifier et de résoudre les problèmes liés à l’attraction, à l’établissement et à la rétention de talents hautement qualifiés et d’autres travailleurs étrangers importants pour la compétitivité de la Suède. Cette initiative vise également à accélérer le processus d’intégration à la société suédoise, pas seulement des travailleurs et de leurs familles, mais aussi des chercheurs et des étudiants.
Le gouvernement de la Suède note qu’à l’heure actuelle, il ne semble pas y avoir de coordination entre les différents processus que les ministères, les agences et les entreprises ont mis en place pour améliorer l’attractivité et l’accueil de la main-d’œuvre étrangère. En même temps, les entreprises suédoises ressentent plus que jamais le besoin d’améliorer les compétences de leurs travailleurs alors qu’elles font face à plusieurs défis de taille, comme la transition verte et numérique.
Le besoin d’apporter de nouvelles expertises aux opérations actuelles des entreprises est d’ailleurs amplement reconnu par les représentants du gouvernement. Par exemple, Johan Forssell, le ministre de la Coopération au développement international et du Commerce extérieur, a déclaré qu’il fallait encourager les personnes talentueuses à choisir la Suède afin de disposer de l’expertise nécessaire pour réussir la vaste transition dans laquelle est actuellement engagée l’industrie suédoise.
On note, en effet, que pour un pays comme la Suède, où l’ingénierie est réputée, il est essentiel d’assurer l’arrivée de travailleurs hautement qualifiés possédant des compétences cruciales pour la compétitivité de l’économie, notamment dans la transition verte et numérique.