La baisse du taux de fécondité aux États-Unis ne se traduit pas nécessairement par un ralentissement économique
Un texte d’opinion publié sur le site FoxBusiness indique que le vieillissement de la population engendre une incertitude économique. Il est toutefois possible d’être proactifs dans la recherche de solutions.
Le National Bureau of Economic Research estime qu’entre 1980 et 2010, chaque augmentation de 10 pour cent de la part de la population âgée de 60 ans et plus a entraîné une diminution du PIB par habitant de 5,5 pour cent. Les prévisions indiquent un vieillissement continu à travers les États-Unis. Cette nouvelle ainsi que la baisse du taux de fécondité aux États-Unis ne signifient toutefois pas nécessairement un ralentissement économique.
Il y a une raison essentielle pour laquelle la croissance américaine a dépassé les prévisions à long terme jusqu’à présent – et une solution clé pour y parvenir à l’avenir : une participation accrue des travailleurs âgés au marché du travail. La bonne nouvelle est que de nombreux travailleurs âgés désirent continuer à travailler ou réintégrer le marché du travail.
Les recherches du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montrent que la participation au marché du travail a augmenté de manière constante chez les personnes de 55 à 64 ans, de 65 à 74 ans et de 75 ans et plus depuis 2002. En fait, les travailleurs âgés constituent le segment de la main-d’œuvre qui connaît la croissance la plus rapide. Cela peut être attribué à un certain nombre de tendances, notamment des niveaux d’éducation plus élevés, des progrès technologiques comme l’intelligence artificielle qui peuvent rendre le travail moins exigeant physiquement et l’augmentation de l’espérance de vie.
Les Américains plus âgés souhaitent également travailler pour des raisons autres que le maintien d’un revenu; une carrière prolongée peut en effet offrir un lien social, un sentiment d’utilité, une routine, et la possibilité d’encadrer les jeunes travailleurs.
Il reste cependant beaucoup à faire pour soutenir les travailleurs âgés qui souhaitent réintégrer le marché du travail. L’indice de confiance des demandeurs d’emploi de ZipRecruiter révèle que les demandeurs d’emploi plus âgés rencontrent les plus grandes difficultés et sont confrontés à des défis uniques lorsqu’ils recherchent un emploi. Cinquante-six pour cent des demandeurs d’emploi plus âgés ont décrit leur expérience de recherche d’emploi comme médiocre au dernier trimestre, contre 31 pour cent des 25 à 34 ans. Soixante-cinq pour cent disent que les employeurs pensent qu’ils sont trop vieux, et parmi les personnes déjà employées, 50 pour cent veulent travailler plus d’heures.
Trois mesures doivent être prises pour augmenter les taux d’emploi des travailleurs âgés, l’atout souvent inexploité pour répondre aux besoins en matière de main-d’œuvre : éduquer les employeurs, impliquer le secteur privé et les programmes de la société civile, et apporter des améliorations politiques qui suppriment les mesures dissuasives par rapport au fait de travailler après l’âge de la retraite.
Un texte d’opinion publié sur le site FoxBusiness indique que le vieillissement de la population engendre une incertitude économique. Il est toutefois possible d’être proactifs dans la recherche de solutions.
Le National Bureau of Economic Research estime qu’entre 1980 et 2010, chaque augmentation de 10 pour cent de la part de la population âgée de 60 ans et plus a entraîné une diminution du PIB par habitant de 5,5 pour cent. Les prévisions indiquent un vieillissement continu à travers les États-Unis. Cette nouvelle ainsi que la baisse du taux de fécondité aux États-Unis ne signifient toutefois pas nécessairement un ralentissement économique.
Il y a une raison essentielle pour laquelle la croissance américaine a dépassé les prévisions à long terme jusqu’à présent – et une solution clé pour y parvenir à l’avenir : une participation accrue des travailleurs âgés au marché du travail. La bonne nouvelle est que de nombreux travailleurs âgés désirent continuer à travailler ou réintégrer le marché du travail.
Les recherches du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montrent que la participation au marché du travail a augmenté de manière constante chez les personnes de 55 à 64 ans, de 65 à 74 ans et de 75 ans et plus depuis 2002. En fait, les travailleurs âgés constituent le segment de la main-d’œuvre qui connaît la croissance la plus rapide. Cela peut être attribué à un certain nombre de tendances, notamment des niveaux d’éducation plus élevés, des progrès technologiques comme l’intelligence artificielle qui peuvent rendre le travail moins exigeant physiquement et l’augmentation de l’espérance de vie.
Les Américains plus âgés souhaitent également travailler pour des raisons autres que le maintien d’un revenu; une carrière prolongée peut en effet offrir un lien social, un sentiment d’utilité, une routine, et la possibilité d’encadrer les jeunes travailleurs.
Il reste cependant beaucoup à faire pour soutenir les travailleurs âgés qui souhaitent réintégrer le marché du travail. L’indice de confiance des demandeurs d’emploi de ZipRecruiter révèle que les demandeurs d’emploi plus âgés rencontrent les plus grandes difficultés et sont confrontés à des défis uniques lorsqu’ils recherchent un emploi. Cinquante-six pour cent des demandeurs d’emploi plus âgés ont décrit leur expérience de recherche d’emploi comme médiocre au dernier trimestre, contre 31 pour cent des 25 à 34 ans. Soixante-cinq pour cent disent que les employeurs pensent qu’ils sont trop vieux, et parmi les personnes déjà employées, 50 pour cent veulent travailler plus d’heures.
Trois mesures doivent être prises pour augmenter les taux d’emploi des travailleurs âgés, l’atout souvent inexploité pour répondre aux besoins en matière de main-d’œuvre : éduquer les employeurs, impliquer le secteur privé et les programmes de la société civile, et apporter des améliorations politiques qui suppriment les mesures dissuasives par rapport au fait de travailler après l’âge de la retraite.